【主持人】
朋友们，大家好。您现在收听、收看的是由保山市人民政府主办、市广播电视台承办的融媒体直播访谈节目——《保山阳光政务》，我是主持人扬晓 。
【主持人】
大家好，我是主持人洪静 。
【主持人】
今天来到《保山阳光政务》直播间的嘉宾是：市人力资源和社会保障局党组书记、局长赵丽惠，市人力资源和社会保障局党组成员、副局长陈开宏，市人力资源和社会保障局党组成员、副局长杨成，市人力资源和社会保障局党组成员、副局长康定永,他们将以“优化营商环境促发展 提升服务质量惠民生”为主题，围绕“就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系”等内容，与大家进行交流，欢迎大家参与节目互动，提出您的问题或意见建议。同时，五县（市、区）人社部门的有关同志，也在线收听、收看节目，并做好了回复大家咨询的准备，欢迎您参与到节目当中。
【主持人】
本期节目，市政府网站、调频FM98.7保山广播电视台综合广播、“保山广播电视台”微信公众号同步直播。您在收听、收看节目的同时，还可参与节目实时互动，直播热线：3037987，也可手机搜索“保山广播电视台”微信公众号，进入屏幕右下方的“看直播”，在评论区发表您的观点，参与问政。
【主持人】
首先，请几位嘉宾通过电波和视频来与大家认识一下，有请。
【嘉宾 赵丽惠】
主持人好！大家好！我是市人力资源和社会保障局党组书记、局长赵丽惠，很高兴走进“保山阳光政务”直播间。借此机会，向长期以来关心和支持人社工作的各级领导和朋友们表示衷心的感谢！同时也希望大家能够通过这次节目，为我市人社工作多提宝贵的意见和建议，对大家的提问，我们将认真负责地给予解答，谢谢！
【嘉宾 陈开宏】
主持人好！大家好！我是市人力资源和社会保障局党组成员、副局长陈开宏
【嘉宾 杨 成】
主持人好！大家好！我是市人力资源和社会保障局党组成员、副局长杨 成
【嘉宾康定永】
主持人好！大家好！我是市人力资源和社会保障局党组成员、副局长康定永
【主持人】
好的，欢迎各位的到来，首先我们来聚焦我市的就业情况。就业是最大的民生，作为就业主管部门，新冠疫情期间，市人社局在稳就业促增收方面都做了哪些工作？
【嘉宾 赵丽惠】
就业饭碗稳不稳、钱袋子鼓不鼓、生活有没有保障，是老百姓最关心最直接最现实的利益问题。为有效应对新冠疫情对就业的冲击，全市人社部门坚决贯彻习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要指示，坚决扛起稳就业、保就业的政治责任，千方百计稳就业、全力以赴促增收。一是聚焦市场主体“大稳岗”。市场主体特别是中小微企业作为就业的最大“容纳器”，只要保住市场主体就保住岗位、稳住就业。我们充分发挥政策效应和资金效应，通过认真贯彻落实“降、缓、返、补、扩”等“一揽子”政策，助力企业挺过难关、留住岗位。2022年以来，全市“降”低社会保险缴费1.9亿元；为企业“缓”缴失业、养老、工伤三项保险费4502万元；实施失业保险稳岗“返”还2186万元；发放留工培训“补”助、“扩”岗补助271.10万元。二是聚焦重点群体“大帮扶”。充分利用政府救助平台、保山“掌上就业”平台、沪滇协作平台、现场招聘、网络招聘、直播带岗等开展线上线下招聘服务，推送岗位9万多个，全面促进高校毕业、农民工、退役军人等重点群体就业。充分利用创业担保贷款和创业平台带动创业促进就业，2022年发放创业担保贷款6.59亿元，扶持创业3863人，带动就业12870人。抓实零就业家庭、残疾人员、易地搬迁人员的就业帮扶力度，全市人社部门开发乡村公益性岗位10496个，安置脱贫劳动力9204个，全力兜牢就业底线。三是聚焦技能提升“大培训”。深入实施“技能云南”保山行动，全面抓实“十个一批”“七个一千”培训计划，组织对企业职工以及脱贫劳动力、就业困难人员、农村劳动力等群体开展大规模职业技能培训，着力提升劳动者技能水平和就业创业能力。积极筹建云南咖啡技师学院，推进腾冲市、龙陵县公共实训基地建设；结合保山特色优势产业开展实用技术培训。2022年以来，全市人社部门共开展职业技能培训10.9万人次，其中开展补贴性职业技能培训3.17万人次，培养高技能人才3662人。四是聚焦就业服务“大转移”。建成24个就业创业服务站、8个劳务服务工作站，以及与上海、南京等17个地区签订的劳务合作协议，引入省内外100多家企业到保山开展劳务输出。成立工作专班赴上海、浙江、昆明等地企业，开展开展“大走访”“大稳岗”“大拓岗”。实施点对点输出一批、县内企业吸纳一批等“八个一批”就业服务工程，力促农村劳动力转移就业。2022年以来，全市农村劳动力转移就业101.17万人、完成目标任务的102%。
【主持人】
那具体都取得了哪些工作成效呢？
【嘉宾 赵丽惠】
通过实施一系列的稳就业促增收措施，主要取得四个方面的成效。一是稳住了就业岗位。通过大力宣传贯彻“降、缓、返、扩、补”等稳住经济“一揽子”政策，加大了对困难行业和中小微企业的纾困帮扶，保住了市场主体稳住了就业岗位。2022年全市开发就业岗位4.72万个、新增转移就业2.47万人、城镇新增就业3.15万人，城镇登记失业率控制在3.95%以内，就业大局总体稳定。二是完善了服务体系。成立稳就业指挥部，积极引导就业、大力支持创业、鼓励灵活就业、重点帮扶就业，健全完善了就业公共服务体系。打造了“互联网+就业”服务平台，每年发布岗位信息9万余个，动态更新劳动力信息2.5万条。建立了“红色劳务”组织化劳务输出新机制，累计输出5207人，实现创收5483.6万元。完善了零就业家庭、残疾人员、就业困难人员就业帮扶机制，2022年实现就业困难人员就业5029人。建立驻外劳务服务工机构，为外出务工人员提供维权、培训、转岗等服务保障，做到离乡千里、服务不断。三提高了技能水平。通过紧贴社会、产业、企业、个人发展需求，开展一系列大规模的职业技能培训，提升了劳动者技能水平、能力素质和人岗匹配度，一定程度上缓解了“招工难与就业难并存”的结构性矛盾，群众务工收入有所增加。2022年完成农村劳动力培训22.5万人次，脱贫劳动力培训8.04万人次。四是优化了就业结构。通过引导农村劳动力向省外地区、保山工贸园区转移；向高附加值、高薪行业转移；向稳定性更好、更长期的岗位上转移，逐步实现了农村劳动力向沿海地区和稳定性高、收入较好的优质岗位转移，就业宏观结构得到优化调整、农村劳动力转移性工资收入得到提高。2022年农村劳动力省内转移就业83.23万人、省外转移就业17.94万人。
【主持人】
保山市人力资源和社会保障“十四五”规划中提出，全市人社部门将聚焦“劳有乐业、才有优用、技有专长、老有颐养”目标，重点构筑“三个体系”，推动人力资源和社会保障事业取得长足发展，请嘉宾给大家介绍一下，这三个体系分别是什么，是否能真正惠及广大民生。
【嘉宾 赵丽惠】
一是高质量就业体系。通过推动经济发展扩大就业、鼓励创新创业带动就业、加强托底援助保障就业等措施，努力扩大就业容量、改善就业结构、提升就业质量。具体来说就是：建设一批青年就业见习基地，每年组织1000余名毕业生、失业青年参加就业见习；建立一批公共就业创业服务平台，推进保山“掌上就业”线上平台建设，接轨全国公共就业服务信息平台，实现就业创业信息互联互通。扶持一批自主创业群体，十四五期间，计划发放贷款39亿元以上，力争扶持创业2.6万人以上，实现带动就业6.5万人。二是完善的社保体系。实施全民参保计划，着力推动参保范围再扩大、制度体系再完善、监管运营再加强、经办服务再提质，着力补齐农民工、被征地农民、灵活就业人员、新业态就业人员等群体参保短板，努力实现全市基本养老保险、失业保险、工伤保险分别要达到173万人、11.81万人、18万人，基本养老保险参保率达95%，稳步提高社保待遇水平，全面提升社会保障效力。三是科学的人才体系。坚定不移实施人才强市战略，围绕服务现代化产业体系、服务乡村振兴、服务保山高质量发展“三个服务”目标，全面加强专业技术人才和高技能人才“两支队伍”建设，切实做好全市人才服务工作。十四五期间，全市计划开展补贴性职业技能培训12万人（次），努力实现各类职业技能人才总量达到40万人。紧盯保山全链条重塑咖啡产业的目标，通过开展咖啡技能交流研学、开设咖啡专业实训室、共建校政企人才培育平台、筹办咖啡学院等方式，到2025年培训咖啡技能人才1.8万人以上。
【主持人】
中小微企业是吸纳就业主力，是支持市场主体发展是稳就业的关键，那么，2022年市人社局扶持中小微企业有哪些惠企政策？
【嘉宾 陈开宏】
2022年以来，受外部形势和新一轮疫情冲击等因素叠加影响，国内外环境复杂性、不确定性明显增加，企业面临的困难和挑战明显增多，党中央国务院科学研判国内外疫情防控和经济形势的重大变化，作出了一系列援企纾困的决策部署，主要出台了“降、缓、返、补、扩”五个方面扶持政策来稳市场主体，纾困援企。即：降：阶段性降低失业保险费。延续实施阶段性降低失业保险费率1%（单位0.7%，个人0.3%）政策1年，执行期限至2023年4月30日，不区分行业和企业类型，参保单位都可以享受。1-9月，全市累计为2418户参保企业阶段性降低失业保险费5528万元，惠及参保职工5.84 万人。缓：阶段性缓缴失业保险费、企业职工基本养老保险费和工伤保险费单位缴费部分。餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输、农副食品加工、纺织等22个行业的困难企业及疫情影响较大地区生产经营出现暂时困难的中小微企业，可申请缓缴，养老保险费缓缴实施期限为2022年5月至12月，工伤保险费缓缴实施期限为2022年5月至2023年4月，失业保险缓缴期限不超过一年，缓缴期间免收滞纳金。缓缴期间免收滞纳金。1-9月，全市分别为187户企业缓缴基本养老保险费3009.5万元；为178户企业缓缴工伤保险费71.5万元，为82户企业缓缴失业保险费72.31万元，惠及参保职工7008人。返：实施失业保险稳岗返还。参加失业保险符合条件的参保企业（单位）可以享受失业保险稳岗返还政策。其中：大型企业按企业及其职工2021度实际缴纳失业保险费的50%返还，中小微企业、社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户按90%返还。返还资金主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、提升技能培训等相关支出。稳岗返还实行“免申即享”，符合政策条件的企业（单位）无需申请，资金直接兑付到企业（单位）。政策实施期限截至2022年12月31日。1-9月，全市累计为符合条件的1392户企业拨付普惠性稳岗返还资金2186万元。补：实施一次性留工培训补助。拓宽一次性留工培训补助受益范围，由出现中高风险疫情地区的中小微企业扩大至该地区的大型企业，并拓展至未出现中高风险疫情地区的餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输5个行业企业，按实际参保缴费职工500元/人的标准发放一次性留工补助，支持企业组织职工以工作代替培训。同一企业该项补助一年内只能享受一次。符合条件的，还可以享受失业保险稳岗返还。扩：实施一次性扩岗补助。企业招用2022年毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，按每人1500元的标准，发放一次性扩岗补助，与一次性吸纳就业补贴政策不能重复享受。
【主持人】
近年来，保山市大力实施乡村振兴攻坚突破，人才振兴又是乡村振兴的关键。请问在服务乡村振兴中，保山人社如何立足职能发挥人才作用？
【嘉宾 杨成】
保山市人力资源和社会保障局聚焦乡村振兴发展，围绕产业链布局人才链、创新链、服务链，推进人力资源与乡村振兴战略、产业发展需求高效协同。大力集聚各类人才投身乡村建设。抓改革，政策支持激发人才活力。制定《关于从村（社区）优秀干部中定向招聘事业单位工作人员制度（试行）》，2022年设置优秀村（社区）干部定向招聘岗位16个，激发村干部干事创业热情。推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，2022年，全市五县（市、区）有162名管理岗位人员获得晋升，首次受益面达45.38%，拓宽了县以下基层事业单位管理人员职业发展空间。深化职称制度改革，放宽基层专业技术人才评聘条件、申报条件和评审条件限制。目前，在乡镇基层的专业技术人员评聘职称均不受比例限制。拓渠道，人才集聚力度加档提速。坚持公开招聘与乡村振兴工作需要相衔接。采取公开招聘、校园招聘、定向招聘、实施高校毕业生“三支一扶”计划等方式，为乡村振兴招才引智，储备人才。在事业单位公开招聘工作中，认真贯彻落实上级关于“三放一限”政策倾斜，对国家确定的集中连片特殊困难地区的县事业单位公开招聘实行“放宽年龄、学历、专业，允许定向招聘本地区生源”的政策倾斜，鼓励和引导人才向基层流动。2022年各县（市、区）通过校园招聘103名急需紧缺人才，通过事业单位公开招聘方式招聘人才279人。招募11名“三支一扶”人员到一线教育岗位从事支教工作。重点推进“互联网+人才”工作新模式，建设保山市“互联网+沪滇人力资源服务系统”，将人才精准引进全市各大产业布局中。2022年，保山市开展专场招聘会2场，直播带岗2场，发布招聘岗位77494个，涉及922个企业。搭平台，培养成效充分显现。一是技能实训提升劳动素养。深入实施“技能云南”保山行动，全面抓实“十个一批”“七个一千”培训计划。建成并投入使用保山公共实训基地。2022年,全市人社部门共开展职业技能培训10.9万人次，其中开展补贴性职业技能培训3.17万人次。着力提高人才与产业匹配度，做实“产才”融合文章，按照保山咖啡“十个一”发展思路，全力打造咖啡人才基地，建设咖啡实训中心。为广大咖啡从业者、咖企和社会团体提供多层次学习和实训机会。二是柔性引才借人借智发展。擦亮云南省首批柔性引进高层次人才基地腾冲基地招牌，结合乡村振兴战略，全市各级各部门通过柔性引进朱有勇院士、水稻专家李小林、咖啡专家闫林、云南农业大学茶学院教授吕才有等国内知名专家人才开展科研共建指导。保山、上海闵行两地人社部门及上海技师协会咖啡专业委员会从2019年起将咖啡技能交流与研学活动作为柔性引才常态化合作项目，已开展4期活动。截至目前，2022年全市柔性引进各类专家人才450人（其中博士研究生以上人才127人），累计开展咨询指导2628场次，义诊1747人次，举办培训、讲座283场次，23563人次参加。三是专家工作站人才帮带效果突出。用好全市14个专家基层科研工作站，并积极申报更多工作站在保山大地生根开花。通过依站促学、借站求学、驻站帮学等方式，形成“引进一个高端人才、带来一个创新团队、支撑一个优势产业、培育一个经济增长点”的生动局面，着力培养一批各行各业“不走”的人才队伍。
【主持人】
党的二十大报告提出：统筹城乡就业政策体系，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。那么保山市对脱贫劳动力有哪些就业帮扶措施？
【嘉宾 康定永】
一是免费参加职业技能培训。免费参加人社部门组织的职业技能培训，取得相应培训合格资质后享受培训补贴。同时，对参加职业培训的贫困劳动力，经培训鉴定考试合格，按实际参加培训的时间给予每人每天60元的生活费补贴和20元的交通费补贴。二是乡村公益性岗位兜底保障。通过合理开发护林员、护路员、保洁员、河道治理员、就业信息员等乡村公共服务岗位，针对“无法离乡、无业可扶”的脱贫劳动力进行兜底就业保障。三是就业帮扶车间吸纳就业。加大人社部门就业帮扶车间认定工作，结合就业帮扶车间就业人员意愿开展职业培训，充分吸纳就业。四是通过“红色劳务”转移就业。通过“基层党组织+人力资源公司+劳务合作社+劳务经纪人”为模式的“红色劳务”转移就业，享受“出家门、上车门、进厂门”的“一站式”服务以及工资、家庭、维权等多重保障。五是对跨省务工脱贫劳动力（含检测帮扶对象）稳定就业3个月以上的，从财政衔接推进乡村争先补助资金中给予每人每年最高不超过1000元的一次性外出务工交通补助。
【热线】
7、“我在1998年到2005年在某单位做临时工，这7年未交养老保险，现在想问问这7年的工龄怎么办”
【嘉宾 陈开宏】
建议听众向劳动监察部门予以反映，去市人社局锦溪路南办公区，找劳动仲裁院或劳动监察科，联系电话是0875-2134632。
【主持人】
灵活就业是一个重要的就业途径，今年，保山市专门研究制定了《保山市支持多渠道灵活就业10条措施》，更好地扶持灵活就业。这些措施能给灵活就业的人们带来哪些实惠？
【嘉宾 康定永】
一是提供政策支持。对符合条件的个人创业，可申请20万元的创业担保贷款，并按规定给予财政贴息。同时对符合条件从事个体经营的，可在3年内享受每户每年14400元限额的税费减免。对毕业3年内在市内创业并带动不少于3人就业的大学生，给予一次性3万元的创业补贴。二是优化创业环境。对非相关行业准入许可事项，不得增加审批环节。减免部分行政事业性收费。三是开展职业技能培训。将符合条件的灵活就业人员纳入我市职业技能提升行动补贴范围。对符合条件的按照不同工种、级别给予300—6000元的职业培训补贴，符合条件的培训对象给予培训期间每人每天60元的生活费补贴和20元的交通费补贴。鼓励省内高校毕业前两年的高年级学生（从2020年起算）、省内外毕业3年内（从2018年起算）到我市就业创业的毕业生参加高端职业（专业）能力培训，对取得相应证书的给予2000—10000元的培训补贴。四是强化人力资源服务。把灵活就业岗位供求信息纳入公共就业服务范围，开设灵活就业专区专栏，免费发布供求信息，按需组织专场招聘，通过网络、电话、短信等方式推动“岗位找人”。同时发挥人力资源服务产业园作用，依托产业园及入驻企业，建设数字化、专业化的灵活就业招聘平台，提供职业中介、就业指导、就业创业培训等服务。五是加强劳动保护和权益保障。强化劳动监察和仲裁，及时纠正拖欠劳动者报酬等违法违规行为。严格落实根治拖欠农民工工资问题考核制度，加大惩戒力度，根治欠薪顽疾。加强行政执法，依法查处灵活就业违规收费行为。
【主持人】
近年来，外出务工的劳动力大幅度增加，那么在扶持外出务工方面有哪些就业优惠政策？
【嘉宾 康定永】
对于农村劳动力外出务工，当地就业部门可以提供就业帮助，包括岗位推荐、上岗前培训、有组织输出等。同时对外出务工稳定就业三个月以上的已脱贫劳动力，还可以按照省外就业每人最高不超过1000元、省内（县外）就业每人最高不超过500元的标准予以外出务工奖补，每人每年最多可享受1次。一个年度内有省外、省内（县外）各稳定就业三个月以上经历的，只能选择享受一种奖补。
【主持人】
朋友们，现在正在播出的是《保山阳光政务》，请大家积极参与节目，向上线的市人社局嘉宾咨询问题，提出你的意见建议建议，我们的直播热线是3037987。接下来，我们要聚焦的话题是“就业服务”。就业不仅仅是自己在单打独斗，实际全市人社部门都一直在为求职的人们提供服务和创造机会，就业服务做的好不好，行不行，享受到服务的求职人员最能够直观的感受得到，那么，近年来，我市是如何促进高校毕业生就业？
【嘉宾 赵丽惠】
稳定全市就业大局，关键在于稳住重点群体就业。人社部门始终坚持把高校毕业生就业作为重中之重，通过“四个抓”促进高校毕业生就业。一是抓政策支撑。通过公务员招录、事业单位招聘、国企专招、民企招聘、见习、基层项目、参军和文职招聘、升学、扶持创业、公益岗位兜底等“10个一批”就业主渠道，充分吸纳高校毕业生就业。二是抓服务保障。对离校未就业毕业生，主动进行联系，了解他们的求职意向和服务需求，提供至少1次职业指导、3次岗位推介、1次职业培训机会、1次就业见习机会。实现登记、联系、服务和有就业意愿的困难毕业生就业“4个100%”。三是抓岗位推送。开发保山“掌上就业”平台，推出求职登记小程序，创新开展网络直播带岗，开展线上线下各类招聘活动70余场，提供就业岗位 1000余个、招聘2.7万人。四是抓创业扶持。在我市自主创业的大学生，可申请不超过20万元的创业贷款扶持；对符合条件的大学生合伙创业，根据合伙人数按每人20万元标准核定，最高额度为110万元；对符合条件的创业大学生个人或团队经营实体，给予不超过3万元的一次性创业补贴。今年1-10月，全市扶持大学生创业117人，扶持资金2125万元。
【主持人】
马上要到毕业季了，高校的莘莘学子即将告别校园，走向社会，面对今后独立生活的挑战，在这场人生最为关键的蜕变时期，他们提出了很多有关就业创业的问题，需要人社部门的嘉宾给他们一个解答，我们来听听记者采访回来的问题。
【采访录音】
我是一名大学毕业生，想考个教师岗，请问今年保山市事业单位还会组织招聘吗？
【嘉宾 杨成】
2022年10月25日，保山市人力资源和社会保障局发布了《云南省保山市教体系统所属事业单位2022年到教育部直属师范大学招聘教师公告》，共有12个事业单位54个岗位计划招聘76人，请通过保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页、保山发布和保山新闻网查看相关招聘信息。2023年保山市事业单位面向社会公开招聘工作人员招聘信息，请及时关注保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页。也可以拨打事业单位管理科的电话咨询，电话号码是0875-2162447。
【采访录音】
我是2020届毕业生，我想办理一个《就业创业证》我想了解一下需要哪些材料？到哪里可以去办理？
【嘉宾 康定永】
这位同学，你好，你可以在户籍所在地或常住地县（市、区）级公共就业服务机构申办《就业创业证》，若你现在已在单位就业、自主创业或灵活就业需要同步做就业登记，若你现在未就业需要同步做求职登记（毕业不满半年）或失业登记（毕业超过半年）。需提供材料如下：1.身份证原件及复印件、最高学历证书复印件、两张两寸正面彩照（底板不限），现场填报《云南省就业创业失业登记申报表》；2.办理就业登记需提供与用人单位签订的劳动合同原件及复印件（单位和企业就业的），或工商营业执照等其他就业证明材料（自主创业和灵活就业）；3.办理求职登记的现场填报《云南省高校毕业生就业服务登记表》；4.办理失业登记的无需提供任何失业证明材料。申报《就业创业证》材料齐全当场办结即可发证。
【采访录音】
我是2021年毕业的大学生，现在还未就业，可以报各单位公开招聘的公益性岗位吗？
【嘉宾 赵丽惠】
你好，这位同学。情况是这样的，各单位公开招聘的公益性岗位属于城镇公益性岗位，我市城镇公益性岗位安置对象范围包括：我市户籍办理了《就业创业证》并登记失业的零就业家庭人员、享受城乡居民最低生活保障人员、男年满50周岁和女年满40周岁以上的大龄失业人员、有劳动能力的残疾人、连续失业1年以上人员（以上五类人员统称为“就业困难人员”），另外自2020年开始，省级又扩大了安置对象范围，将连续失业6个月以上的应届离校未就业高校毕业生、连续失业3个月以上的易地扶贫搬迁至城镇的建档立卡贫困劳动力纳入就业困难人员认定范围。这位听众2020年毕业属于应届高校毕业生，目前没有就业是可以报名各单位公开招聘的公益性岗位的，但报名前要到所在地县（市、区）级就业服务经办机构办理《就业创业证》并进行失业登记。
【采访录音】
我从单位辞职出来了，还没有找到工作之前，可不可以申领失业救济金？
【嘉宾 康定永】
不管是领取失业保险金还是失业补助金，首先是参加我们失业保险的参保人员，如果您参加过，那再看看其他条件是否符合，如劳动合同解除的具体原因，符合的话就可以领了。领取失业保险待遇有两种情况。一种是领取失业保险金：按规定参加失业保险、所在用人单位和本人累计缴费满1年，非因本人意愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求的失业人员，可申领失业保险金。领取失业保险金的期限，依据失业人员失业前累计足额缴费时间计算，最短为2个月、最长为24个月。自2022年10月1日起执行标准为：二类地区（市本级、隆阳区、腾冲市）为1575元/月·人，三类地区（施甸县、龙陵县、昌宁县）为1440元/月·人。政策长期执行。另一种是失业补助金：领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领6个月的失业补助金。参保缴费满1年的，600元/月·人；参保缴费不足1年的，300元/月·人。保障范围为2021年1月1日至2022年12月31日期间新发生的参保失业人员。政策实施期限截至2022年12月31日。
【主持人】
好的，感谢各位嘉宾的介绍。通过今天的节目，我更加深刻地认识到就业工作是一个系统工程，它涉及到就业创业、就业服务、就业培训等方方面面的工作。找到工作关系着一个人的收入问题，也关系着一个家庭的生活问题，做好群众就业工作就是社会和谐稳定发展的第一步。所以，节目最后，请赵丽惠局长代表全市人社系统的广大干部职工，向全市人民作出一个公开的承诺。
【嘉宾 市人力资源和社会保障局党组书记、局长赵丽惠】
关山千里远而今启新程。全市人社部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党的二十大基本要求和奋斗目标，踔厉风发、勇于前行，在推动人社事业高质量发展上奋发、奋斗、奋进，在全面保障和改善民生福祉上提标、提质、提效，以中国式现代化推动保山高质量跨越发展，不断满足人民群众日益增长的美好生活需要。同时，也请大家给我们的工作多提宝贵意见。
【主持人】
谢谢赵局长，我们也希望人社部门再接再厉，持续扩大就业容量、改善就业结构、提升就业质量，推动实现更加充分、更高质量就业。同时也祝愿朋友们在就业和创业的舞台上，大展身手，实现自己的梦想。
【主持人】
最后，主持人杨晓、洪静代表编导黄鑫，监制仵猛、李京感谢您的收听、收看！下期保山“阳光政务”节目的播出时间是11月16日，上线单位是保山市教育体育局，欢迎大家通过热线电话3037987说出您的问题、意见或建议，我们下期节目时间，再会。
