近年来，我市坚持将培育特色劳务品牌作为稳定和扩大就业的重要手段，大力推进作风革命、效能革命，通过创新构建“政府引导+技能培训+市场推广+服务保障”工作模式，全市劳务品牌不断发展壮大。目前，全市有成熟的劳务品牌6个，培训技能人才23.7万人，累计带动就业32.25万人，促进了就业增收、助力了乡村振兴。
聚力高位推动，共绘发展蓝图。印发《保山市劳务品牌建设工作推进实施方案》，建立市、县两级劳务工作专班，坚持高位谋划、高标部署、高效推进。坚持“选准技能项目、叫准响亮名称、培训基本技能、扩大技工队伍、促进就业增收、提升品牌认知”全链条推进劳务品牌打造。制发《保山市茶叶产业高质量发展三年行动工作方案》《腾冲市加快珠宝产业发展实施意见》《龙陵石斛产业发展实施意见》等产业发展指导性文件，做到产业发展与劳务品牌创建协同推进。坚持全局视野一体推进，围绕全市高原特色现代农业产业链群、绿色工业产业链群、现代服务业产业链群等16个产业链群布局，全面构建劳务品牌发展蓝图。
聚力一县一品，打造保山特色。坚持将保山资源特点、产业特色、地域文化、行业特点与劳务品牌深度融合，特别是围绕保山小粒咖啡、施甸水稻制种、腾冲中药材、龙陵石斛、昌宁红茶等高原特色产业发展需求，打造劳务品牌，做到“一县一特色、一县一品牌”。截至目前，全市共创建培育独具特色的保山咖啡师、腾冲玉工、隆阳建工、施甸养老护理工、龙陵石斛枫斗工、昌宁茶工6个劳务品牌。其中，腾冲玉工和隆阳建工已于2023年认定为省级劳务品牌;保山咖啡师、龙陵石斛枫斗工、昌宁茶工正在申报2024年省级劳务品牌。
聚力要素保障，加速品牌培塑。完善专家人才要素，聘请由国内外专家学者组成的咖啡、石斛、茶叶产业发展顾问团、科技特派团等助力劳务品牌发展。完善企业要素，积极引进培育劳务品牌企业，目前全市有翡翠产业商家400余户、昌宁有茶叶企业706家、隆阳有建筑行业公司243家，全市咖啡企业年精深加工产能达1.87万吨。完善人力资源要素，广泛开展线上、线下劳务品牌企业岗位信息推荐服务，促进供求对接匹配，目前全市共组织各类线上、线下招聘活动137场，提供就业岗位39.83万个。完善就业增收要素，将培育特色劳务品牌作为促进就业的重要措施，目前全市劳务品牌直接从业人员有12.2万人，务工收入约20.41亿元，实现劳务品牌一、二、三产全产业链产值192.09亿元。
聚力技能培训，提升品牌质效。坚持精准开展劳务品牌从业人员技能培训，着力将劳务品牌务工“游击队”打造成产业发展的“正规军”。目前，全市共有民办培训学校31个、中高职院校8个、公共实训基地1个、社会化评价机构5个、用人单位评价机构6个，常态化开展石斛枫斗、康养护理、咖啡师等多领域“定岗、定向、订单式”培训，得到全省乃至国内发达地区人力资源市场的高度认可。结合劳务品牌市场需求，不断调整优化培训计划，累计开展玉石雕刻、茶艺师、咖啡冲煮、枫斗加工、焊工、电工、混凝土浇筑等劳务品牌技能培训4.5万余人次，目前全市共有咖啡师539人、茶艺师1806人、电工4224人、贵金属首饰与宝玉石检测员184人、工艺品雕刻工169人。
