保山市广播电视局2020年干部教育培训  

工 作 总 结  

根据《2020年保山市干部教育培训工作要点》的总体要求，我局制定了《保山市广播电视局2020年度干部教育培训计划》，以理论教育、党性教育、专业化能力培训、开放型知识培训为主，着力提升全市广播电视行业人才队伍能力素质，现将我局2020年干部教育培训工作总结如下：  

一、工作开展情况  

（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，加强思想理论武装。持续推进理论学习常态化、制度化，坚持常学常新，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的精度、深度、力度上下功夫，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，深入学习贯彻党的十九届四中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神，及时学习习近平总书记最新发表的重要讲话和重要指示批示精神。制定《中共保山市广播电视局党组2020年理论学习中心组专题学习计划》，建立以党组理论学习中心组、周例会、党支部“三会一课”为载体的学习长效机制，充分发挥学习强国APP、云岭先锋等学习载体作用，不断拓宽学习渠道。重点学习了习近平总书记考察云南重要讲话、《习近平谈治国理政》（第三卷）《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）国家安全责任制实施细则》《中华人民共和国民法典》及全国两会精神等内容，深入学习党章党规党纪和市委、市纪委监委有关文件精神，截至10月底，局党组开展理论中心组集中学习9次，局机关例会学习22次，重点开展了耿梅严重违纪违法案“以案促改”学习研讨、“边疆、民族、山区、美丽”市情新内涵大讨论等交流研讨，开展《习近平谈治国理政》（第三卷）、《中国共产党宣传工作条例》等内容的专题学习4次。保证市管领导干部每年参加政治理论学习学时数，2020年我局3名市管干部分别参加了市委组织的贯彻党的十九届四中全会精神和习近平考察云南重要讲话精神研讨班、提高政治站位 提升业务能力专题培训班共48学时，局党支部12名党员参加2020年“万名党员进党校·善洲故里先锋行”培训共288学时，真正做到学习人员、学习内容、学习方式“三个全覆盖”，增强学习的责任感与使命感。  

（二）制度化、常态化、规范化开展党性教育，压实党建主体责任。一是严格落实党的组织生活制度。坚持“三会一课”、民主生活会、廉政提醒谈话等制度机制，提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，不断增强党员干部的政治免疫力。7月，局党组召开汲取耿梅案深刻教训专题民主生活会，深刻认识耿梅在“蜕化变质”“滥用职权”“胆大妄为”“贪得无厌”“为害乡里”五个方面造成的危害，党员领导干部围绕“理想信念、遵规守纪、担当尽责、廉洁自律、为民服务”五个方面存在的问题严肃开展批评和自我批评，党组成员深刻进行检视剖析和对照检查，达到以案促改的目的。截至10月，党支部累计召开党员大会 7次，支委会议10 次，党小组会议 3次；党组书记、班子领导讲党课5次，开展主题党日活动9次；党组书记对班子成员、班子领导对分管科级干部坚持每季度开展谈心谈话，前三季度开展谈话3次共18人次。二是创新党性教育活动载体。着力加强党员干部日常党纪、党风、党性教育和警示教育，引导党员干部树立正确的人生观、价值观、权力观和利益观，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变防线。以机关每周例会、党支部主题党日、“保山广电”微信公众号为载体，以开展警示教育和家风教育“三个一”系列活动、创建全国民族团结进步示范市“进机关”示范单位、与挂钩村“结对子、种文明”帮扶活动、推进爱国卫生“7个专项行动”等工作为抓手，进一步打造勤政、务实、高效、廉洁、团结的机关作风，营造风清气正的机关政治生态。截至10月，开展警示教育8次、传达学习各类纪律要求7次、财务制度学习5次、传达各类违纪通报7次、表彰通报5次，“保山广电”微信公众号刊载党风廉政理论学习动态及政策法规宣传共15条次。  

（三）围绕行业发展要求和重点，统筹开展内部专业化能力培训。针对行业内部人才队伍素质建设和业务能力提升的要求，2020年我局共组织内部专业化能力培训2次，共47人次。3月，在今年年初省广电局针对全省广电局开展的广电行业培训的基础上，组织局机关及市广播电视安全播出中心全体干部职工举办了为期3天的2020年广播电视业务综合培训，每项课程以对应的科室负责人为主讲人，培训内容涵盖广播电视政策法规、技术标准、公共服务管理及广播电视学概论等行业法规政策、安全播出、智慧广电、应急广播、融媒体发展、广播电视信息与通信工程等专业技术知识，广播电视和网络视听行业领军人才培养工程等方面，从思想理论、广播电视政策法规、业务知识、行业服务、科技技术等方面，全面提升广播电视人才队伍综合能力水平。9月，为进一步提升全市广播电视安全播出水平和监听监看能力，组织举办中央广播电视节目无线数字化覆盖工程自动化平台专题培训，邀请北京数码视讯科技股份有限公司技术骨干，就系统组成结构、原理机理、操作使用及常见故障等内容进行技术指导和实战操作训练。  

（四）以强化业务能力为目标，广泛参与开放型知识培训。为提升干部对重点领域、重点工作新形势、新理念、新政策的认知与理解，同时配合好其他行业部门的工作任务和目标，积极安排相关人员参加其他部门组织的专业基础知识培训。如：市委办市政府办组织的信息培训、公文培训；市委组织部组织的人事干部培训、人才工作培训；市直机关工委组织的基层党建工作培训；与保山“三城”建设发展定位相关联的，脱贫攻坚领域的重大决策部署、政策实施，卫生城市创建、人口普查等相关内容的专项培训；以及市级各部门组织的保密、政策法规、政务服务、卫生监督、知识产权、工青妇儿、安全生产等各类培训。2020年我局机关行政干部及二级单位事业人员共参加省级培训4人次，参加市级培训21人次，市外培训5人次，共参加省、市级各类培训44项次。  

（五）严格统筹规范，进一步完善培训组织管理制度。一是做好行业培训计划。以《2020年保山市干部教育培训工作要点》为基础，制定《保山市广播电视局2020年度干部教育培训计划》，围绕行业人才队伍建设需求，根据不同的培训内容、培训方向和组织主体分别制定了思想理论方面、业务能力方面、工作能力方面三类不同的培训计划，并强调了培训管理工作规范。二是建立干部培训档案。按照《云南省干部政治素质档案管理办法（试行）》关于干部培训情况纳入档案管理的要求，建立培训信息电子档案和个人培训情况纸质档案，做好领导干部每一次培训相关材料的收集整理存档，每年进行干部参训次数和学时的统计。三是严把培训经费预算关口。主办培训时严格执行《中共保山市委办公室保山市人民政府办公室关于印发<保山市市级机关培训费管理办法>的通知》（保办字〔2018〕6号）文件精神，对培训经费预算进行严格把关，报经党组会研究通过后实施。  

二、存在问题  

一是干部教育培训经费严重不足。我局是2019年机构改革后新成立单位，由于没有市级人才教育培训专项经费作为保障，办公经费也非常有限，极大地限制了干部教育培训工作的开展。我局计划2020年组织50人参加的全市各级广电部门行业人才队伍培训计划未能通过市级批准，因此今年我局只能在局机关内部，以干部培训干部的方式或是专项业务项目培训的方式组织了2次小型培训。二是培训模式固化，人才队伍知识结构的更新与行业发展进程不相匹配。融媒体时代是传统媒体与新兴媒体在内容、渠道、平台、管理、经营等方面深度融合与互利共进的全新发展模式，目前广电行业也意识到变革的紧迫，但干部培训还仅仅停留在去外地考察调研、请专家授课的传统模式，教育培训的内容、形式、效果都还没有系统的规划，培训教育经费捉襟见肘，知识结构的更新与媒体融合的发展进程不相匹配。  

三、下一步工作建议和计划  

一是积极争取上级专项经费支持。建议市委组织部能综合统筹考虑市级部分人员较少单位的干部教育培训工作，能每年安排少量资金给予支持。二是拓展人才培训渠道。在加强理论武装的同时，注重培养开发职工讲师和内部讲堂，让职工的知识经验在组织内部进行传播和分享，增强培训的针对性和实用性。推进移动培训微课堂，将大块学习内容碎片化设计，转化成简明精辟的信息片段，开辟随时随地持续学习通道，提高培训有效的参与度与关注度。同时建议市委宣传部能统筹组织全市宣传文化系统进行综合培训，加强人才队伍整体素质建设，从宣传思想理论和政策、意识形态领域、新闻舆论传播、网络空间监管、智能科学技术等方面，全面提升广播电视人才队伍建设。