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索引号	57186295-8-/2022-0413003	发布机构	保山市人力资源和社会保障局
公开目录	工作情况	发布日期	2022-04-13
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保山市五个强化织密劳动关系安全保障网

为全面防范和化解劳动关系矛盾风险，切实维护劳动者和企业合法权益，保山市通过强化政策指引、强化动态监测、强化专项整治、强化仲裁调解、强化劳动监察“五个强化”，着力构建和谐劳动关系，全面推进市域社会治理。

强化政策指引。牵头制定《保山市防范化解劳动关系矛盾风险工作方案》，统筹推进全市防范化解劳动关系矛盾风险工作。制发了《关于做好维护新就业形态劳动者劳动保障权益相关工作的通知》、《保山市优化新业态劳动用工实施方案》，切实加强用工指导、逐步推进集体协商、促进劳动争议处理、开展专项监察执法、强化就业创业服务、筑牢职业伤害保障、优化社会保险服务、加大职业技能培训、开展入会集中行动，全力构建和谐劳动关系。截至3月底，全市签订集体合同并在有效期企业1067家，合同362份，覆盖职工34036人。

强化动态监测。在各地开展企业劳动关系风险定点监测的基础上，持续对劳动关系矛盾纠纷多发、频发、易发的重点地区，受疫情影响较大的重点行业，用工规模较大、生产经营较为困难的重点企业进行监测，将新业态形态用工企业、非公经济组织纳入监测范围。截至目前，共对81户重点企业进行劳动关系风险监测，并在每月20日前对监测企业进行调整更新。

强化专项整治。与教育部门共同出台《关于做好校外培训机构治理中劳动用工风险防范化解工作的通知》，全面梳理排查校外培训机构面临“关停并转”中涉及裁员、解除或终止劳动合同等情况及风险隐患，做好劳动用工风险评估预警、劳动用工风险防范化解等工作。目前，全市256所校外培训机构注销124所，剩余132所均为非学科类培训机构。

强化仲裁调解。建立“预防在先、调解为主、裁决为辅”的柔性化劳动人事争议调解仲裁机制。建“一站一道”，造惠民平台。完善保山市法律援助中心劳动人事争议仲裁院工作站，推动法律援助窗口前移，使法援工作由“等上门”变为“送上门”。2022年以来，共收到劳动人事争议仲裁申请书230件、涉及金额317.67万元，仲裁裁决44件、调解处理186件，调解成功率80.9%。

强化劳动监察。按照劳动保障守法诚信等级评价标准，开展企业劳动保障守法诚信等级评价。认真开展“无欠薪”企业创建活动。加大重大劳动保障违法案件公示力度，2022年以来，共向社会公布1批重大劳动保障违法案件，对严重违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的企业，依法予以联合惩戒，维护劳动者合法权益。