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保山市科学技术局廉政谈话制度

一、谈话范围

（一）全局干部职工；

（二）新提拔的干部；

（三）调入的干部；

（四）群众有反映、有举报的有关人员；

（五）违纪或受处分人员。

二、谈话原则

实事求是、教育为主、惩前毖后、治病救人。

三、谈话时间

每年召开民主生活会前。

四、谈话内容

（一）执行廉洁自律规定的情况；

（二）谈话对象存在的主要问题，产生的原因和应吸取的教训，对存在问题的认识和态度；

（三）对今后工作的希望和要求。

五、谈话人员和谈话方式

谈话由党组书记、分管党风廉政的领导和有关人员参加。谈话人要在谈话前全面了解谈话对象的有关情况，注意工作方法，遵守工作纪律。

六、谈话注意做到“五个结合”

（一）定期谈话与及时谈话相结合。定期谈话是指年初制定谈话计划，按计划定期进行。及时谈话是指根据需要或针对有问题的个人随时进行，及时提要求，打招呼，敲警钟；

（二）谈话与人事管理相结合。将党员干部和一般工作人员的廉政表现，作为党组对其考察、提拔、任用和调动的重要依据；

（三）谈话与纪律惩戒相结合。对违反党纪政纪的，要按照有关规定，该处分的要给予必要的纪律处分；

（四）谈话与整改相结合。对谈话对象不仅要听其言，而且要观其行，督促其尽快改正存在的问题；

（五）谈话与回访相结合。对于被谈话的人员，在谈话后要进行回访，了解其改正错误的情况。

本制度自2018年3月1日起执行，本制度由情报所负责解释。