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保山市科学技术局重要岗位实行轮岗交流制度

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大精神，正风肃纪、创优环境，加强对权力的制约和监督，保证权力正确行使，有效防止滥用权力行为发生，科学有效预防腐败，确保干部健康成长，为创新型保山建设提供坚强的组织保证。

二、基本原则

轮岗交流工作，要坚持“党管干部、民主集中、量才适用、控制职位”和“个人服从组织”及“群众公认”的原则。

三、范围条件

范围：各科、室科级干部；重要岗位和关键环节的干部职工。

（一）在同一岗位任职时间满5年的科级干部原则上要在单位内进行交流。

（二）一般干部根据工作实绩和表现，适时进行岗位交流。

（三）对于在工作连续性要求很强的专业技术岗位上任职的科级干部，可以适当延长岗位交流的期限，并可考虑在相近科室间进行岗位交流。对于已达退休年龄的工作人员不再进行岗位交流。

（四）各科室直接从事人、财、物管理等重要岗位的人员，在同一岗位上工作满3年的（特殊情况不超过5年），要进行轮岗交流。

四、方法步骤

（一）制定方案。在充分沟通酝酿，广泛征求意见的基础上，制定轮岗交流实施方案。

（二）述职测评。轮岗交流人员进行述职和测评。民主测评分为“适应”、“基本适应”和“不适应”三个等次。

（三）会议决定。民主推荐和测评工作结束后，局党组须召开专题会议，在认真分析民主测评结果的基础上，根据工作需要，做出轮岗交流决定，并在全局范围内予以公布。

（四）轮岗任职。局党组要对已轮岗交流的人员进行任前廉政谈话，就工作交接、履职尽责和严格执行制度、纪律等方面提出相关要求。

五、纪律要求

（一）轮岗交流要坚决做到个人服从组织的决定，在规定时间内到新岗位工作，对无正当理由拒不服从轮岗交流决定的，给予批评教育或组织处理。

（二）干部轮岗交流后，要按规定及时办理移交手续，未及时办理移交手续的，要给予严肃处理。

（三）安排岗位交流的科级干部，不准干预原岗位的工作，未按时到达岗位或干预原岗位工作的，给予严肃处理。

（四）局党组负责领导轮岗交流工作，对在干部轮岗交流工作中违反组织、人事纪律的当事人进行责任追究。

本制度自2018年3月1日起执行，本制度由办公室负责解释。