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保山市科学技术局领导干部谈话和诫勉制度

一、谈话和诫勉的时机

（一）工作变动、职务任免、退休时。

（二）干部考核或民主评议后，向领导班子或领导干部本人反馈意见时。

（三）受到批评、处分时。

（四）在工作、学习、生活中遇到困难或挫折时。

（五）干部主动要求与上级组织和领导谈话时。

（六）群众来信来访，反映干部有关问题时。

（七）班子内部不团结、不协调时。

（八）其它问题需要谈话时。

二、谈话和诫勉的原则

谈话诫勉要坚持“党管干部”的原则，本着“实事求是、与人为善、坦诚相见、耐心细致”的精神，有针对性地明确提出要求和意见，并做到经常化，注意保密。

三、谈话和诫勉的要求

（一）接受谈话、诫勉的干部，要虚心听取上级领导的意见，本着对党忠诚的态度，敞开思想，如实汇报情况，自觉接受组织的监督和考察。

（二）干部主动要求与上级组织和领导谈话时，应及时予以安排。

（三）对问题突出的干部，由党风廉政领导小组发出诫勉通知书，限期改正。

（四）受到诫勉限期改正的干部，诫勉期满时，本人写出书面思想汇报，党风廉政领导小组调查、了解限期改正情况，并作出评价；对不接受组织诫勉的或虽经诫勉但无明显改进的，要视情况作出必要的组织处理。

本制度自2018年3月1日起执行，本制度由情报所负责解释。