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索引号	11533000MB1559981D-/2021-0311001	发布机构	保山市人民政府国有资产监督管理委员会
公开目录	综合工作	发布日期	2021-03-11
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市国资委推进市级国有企业团工作

为加强“党建带团建”工作，推动国有企业共青团和青年工作迈上新台阶，市国资委、团市委以“党建带团建”工作联席会议形式推进市级国有企业团工作。

截至2020年底，市级国有企业有共青团员239名。一段时间以来，国有企业团工作较为单一，结合国企属性开展团活动特色不明显，部分市级国有企业团组织建设还不够健全和完善，团工作普遍存在跟不上党的要求、企业需求和青年诉求等问题。为加强国有企业团工作，市国资委与团市委紧密协作、共同商讨，提出四条实化举措加快推进国企团工作优化完善。

一是实化保障。市国资委把国有企业共青团组织建设放在重要位置来谋划、部署和推动，于2020年9月成立了市国资委团工委，积极推动市级国有企业建立完善团组织，为国有企业团工作开新局提供坚实的基础保障。同时，市国资委与团市委建立了市级国有企业团工作联席会议制度，充分发挥各自职能优势，协同推进国有企业“党建带团建”各项工作，加强团组织规范化建设，引导企业青年员工成为推动企业高质量发展的中坚力量。

二是实化建构。为尽快打开国有企业共青团工作局面，市国资委党委、团市委统筹安排，联合部署推进市级国有企业团组织建设工作，设定时限，明确要求，明晰步骤，要求各企业团组织尽快“应建尽建”实现全覆盖。要求市级各企业高度重视，加强组织领导，进一步建立健全团的基本组织、基本制度、基本队伍，合理配置，明确各企业团组织运行机制，实现“有形覆盖”直至“有效覆盖”，以适应经济社会和青年群体的发展变化。

三是实化措施。在推动国有企业团工作中，注重要有“三性”。既要有前瞻性，在团组织设置上要超前谋划，不仅立足当前企业青年员工人数及分布情况，更要结合企业发展态势预判青年员工规模，按照规模适当、有利于生产经营、便于未来管理的原则，合理设置基层团委、团总支或团支部。又要有全面性，在团组织管理上要覆盖下属各级子公司及分支机构，同时确保28岁以下的青年员工均纳入管理，充分发掘青年团员的创新力、执行力、协同力，推动企业高质量发展。还要有领先性，要充分发挥“党建带团建”作用，在打造党建品牌、以“主题+主线”推动国有企业党建与生产经营高质量融合发展的同时，同步推动团建工作，结合企业特点探索青年工作模式，注重培养树立宣传先进典型，引导广大青年职工坚定理想信念投身事业，在推进国有企业高质量发展中充分发挥党的助手和后备军作用。

四是实化活动。党建带团建工作要求“核心在党、关键在带、根本在建”，要结合实际多维度开展团建活动，切实加强党组织对团组织的帮带和建设工作。增强思想帮带，坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想武装教育青年，组织开展集中学习活动，积极宣传正面典型，引导团员主动学、深入学、随时学，树立政治引领。增强组织帮带，推进团员青年队伍建设与党员队伍建设相衔接，推荐优秀团员青年作为入党积极分子，增强团组织的“输血”功能，使优秀团员青年成为党组织发展青年党员的主要来源。增强工作帮带，引导团员向党员“两个融入、一个融合”看齐，在急难险重任务中充分发挥出团组织、团员的先进性，落实以人民为中心的工作导向，提升服务质量。增强行动帮带，做强青年能力提升平台，打造“青年志愿者”服务品牌，评选岗位争先创优“青年文明号”等，不断壮大“青”字号品牌活动声势；积极搭建管理层和青年沟通交流平台，及时传递青年集体诉求，帮助员工成长成才，为企业后续发展注入生机与活力；做实青年关心关爱举措，组织丰富多彩的讲座、体育、娱乐、公益等活动，激发干事创业热情。