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索引号	01525516-1-/2022-0812004	发布机构	保山市统计局
公开目录	统计分析	发布日期	2022-08-12
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保山市2021年城镇非私营单位劳动工资年报统计分析

2021年，在市委市政府的坚强领导下，全市统筹疫情防控和经济社会发展，抓稳抓牢就业工作，劳动就业形势基本稳定，带动全市城镇非私营单位从业人员及从业人员劳动报酬平稳发展。

一、城镇非私营单位从业人员及工资基本情况

（一）从业人员呈小幅下降态势

据统计，2021年末，从业人员期末人数156083人，同比下降1%。其中：在岗职工139609人，同比下降2.3%；劳务派遣人员6861人，同比下降1.7%；其他从业人员9613人，同比增长24%。从业人员平均人数154306人，同比下降0.4%。其中：在岗职工138783人，同比下降1.2%；劳务派遣人员6387人，同比下降0.1%；其他从业人员9136人，同比增长12.9%。

（二）从业人员劳动报酬稳定增长

据统计，2021年末，从业人员工资总额132.4亿万，同比增长5.1%，其中：在岗职工工资总额126.2亿万，同比增长4.9%；劳务派遣人员工资总额2.8亿万，同比增长2.1%；其他从业人员工资总额3.4亿万，同比增长14.3%；从年平均工资看，从业人员平均工资85792元，同比增长5.6%；其中：在岗职工（在岗劳务）88852元，同比增长6.1%；劳务派遣人员43959元，同比增长2.2%；其他从业人员37157元，同比增长1.2%。

二、存在的问题

(一）行业之间报酬差距依然较大

2021年，在岗职工年平均工资(在岗劳务）为88852元。19个行业中，高于全市年平均工资的有7个行业，低于全市年平均工资的有12个行业。从业人员年平均工资前三位的依次是金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，平均工资分别为：164421元、126737元和110984元。处于年平均工资后三位的依次是住宿和餐饮业，租赁和商务服务业，建筑业，平均工资分别为：43164元、49851元和55663元。高收入行业是低收入行业从业人员工资的3.81倍，行业之间的收入分配不平衡依旧突出，工资水平存在明显的差距。

（二）就业难的问题依然突出

全市在持续加强新冠肺炎疫情防控工作的同时，多方面出台经济发展的政策措施，全面助力就业市场趋稳向好。但全市就业人群仍需消化，闲置劳动力仍然富裕，复工待岗困难人员兜底保障压力还未缓解。除非营利性行业从业人员就业相对稳定外，营利性行业从业人员就业市场仍需进一步扩大，就业岗位相对不足和就业结构性矛盾进一步显现。

（三）就业结构仍待优化

目前，我市经济仍处于中低端发展阶段，中小企业和劳动密集型企业占多数。一方面，这些企业季节性生产性强、行业门槛低、劳动力需求量大，劳动强度较高、薪酬偏低；另一方面，企业所需的研发人员及高技能人才又相对缺乏，易造成企业发展瓶颈制约，人才流失，从业人员的大量波动和流动，就业情况不稳定。

三、几点建议

（一）提高收入缩小差距

当前垄断行业的收入较高，应加强对垄断行业收入分配的管理与监督，落实国家限薪降薪政策，加大税收调节度。对低收入行业要确保最低工资标准，完善养老保险、失业保险、医疗保险等社会保障体系和相关措施，最大限度地缩小收入差距所造成的矛盾，保持经济又好又快发展，促进社会和谐稳定，人民安居乐业。

（二）促进消费稳就业

进一步畅通产业、市场、经济社会循环，提高内需能力。持续推动批发、零售、住宿、餐饮、文旅等生活服务业全面复苏；加大城镇老旧小区改造、新基建、重大物资储备等方面的用工需求；持续落实好行政事业单位，公益性岗位，灵活就业人群的就业需求和基本政策保障。

（三）加强培训提高技能

一方面加强在职员工的技能培训；另一方面需要加大对城镇新增劳动力、农村转移劳动力、下岗失业人员、高校毕业生等群体的人力资本投资和岗前培训。