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保山市人力资源和社会保障局信息公开责任追究制度（试行）

第一条为保障政府信息公开工作有效开展，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合本机关实际，制定本制度。

第二条本制度所称政府信息公开责任，是指本机关各部门及其工作人员在履行职责时，违反政府信息公开有关规定，造成不良影响或产生严重后果所应担负的责任。

第三条本制度适用于我局各科室各部门工作人员。

第四条政府信息公开责任追究工作，由局政府信息公开工作领导小组根据职责权限和调查处理程序组织实施。

第五条政府信息公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩戒与教育相结合、追究责任与改进工作相结合的原则，做到宽严相济，处理恰当。

第六条我局各级工作人员违反政府信息公开有关规定，有下列情形之一的，应当追究责任人的责任：

(一)政府信息公开内容不真实，公开事项不全面，未遵照要求时限公开，造成不良影响、不良后果的；

(二)不履行主动公开义务、不及时更新主动公开内容的；

(三)不提供或者不及时更新本机关的政府信息公开目录的；

(四)对符合法定条件的申请人，隐瞒或者不提供应当公开的政府信息造成不良后果的；

(五)在依申请公开工作中未履行告知义务导致第三方的合法权益受损害的；

(七)未执行保密审查程序而产生不良影响和一定后果的；

(八)违反规定收费的；

(九）干扰、阻挠政府信息公开主管机关的检查与监督，或者造假、隐瞒问题的；

(十) 其他违反政府信息公开有关规定的行为。

第七条对违反政府信息公开有关规定的我局工作人员，按以下办法追究责任：

(一)情节轻微，影响较小的，对直接责任人给予批评教育，并限期改正。

(二)影响正常工作，或者给群众造成损失的，提出批评；对有关责任人给予通报批评，责令做出书面检查，取消其当年评优、评先资格。

(三)情节严重，影响较大的，给予通报批评，责令限期整改，取消年度评优评先资格；对科室负责人通报批评，取消当年评优评先资格。

(四)违反党纪政纪规定的，依照党纪政纪规定处理；构成犯罪的，移送司法机关处理。

第八条本制度由局政府信息公开工作领导小组负责解释。

第九条本办法自文件印发之日起施行。