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索引号	57186295-8/20230808-00007	发布机构	保山市人力资源和社会保障局
公开目录	政策文件	发布日期	2022-08-11
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保山市人力资源和社会保障局印发《关于做好一次性留工培训补助工作实施方案》的通知

各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各有关部门，市就业局：

根据《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅国家税务总局云南省税务局关于做好2022年失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》（云人社发﹝2022﹞21号）和《云南省人力资源和社会保障厅云南省发展和改革委员会云南省财政厅国家税务总局云南省税务局关于印发云南省阶段性缓缴社会保险费政策扩围延期实施办法的通知》（云人社发﹝2022﹞22号）精神，结合实际，市人力资源和社会保障局制定了《关于做好一次性留工培训补助工作实施方案》，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

联系人及电话：

市人力资源和社会保障局龚永均 2222766

市公共就业和人才服务局赵磊 2146944

保山市人力资源和社会保障局

2022年8月11日

（此件公开发布）

关于做好一次性留工培训补助工作实施方案

根据《云南省人力资源和社会保障厅办公室关于做好一次性留工培训补助有关工作的通知》要求，为使我市一次性留工培训补助工作有序开展，特制定如下实施方案:

一、工作目标

认真贯彻落实《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅国家税务总局云南省税务局关于做好2022年失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》（云人社发﹝2022﹞21号）和《云南省人力资源和社会保障厅云南省发展和改革委员会云南省财政厅国家税务总局云南省税务局关于印发云南省阶段性缓缴社会保险费政策扩围延期实施办法的通知》（云人社发﹝2022﹞22号）精神，认真履行人社部门职责，发挥政策优势，主动服务企业，扎实稳妥做好一次性留工培训补助有关工作，确保2022年底完成一次性留工培训补助工作。

二、实施步骤

（一）成立领导小组，加强组织领导

保山市高度重视助企纾困工作，各部门相互协作和配合，为全面做好一次性留工培训补助发放工作，成立由市人力资源和社会保障局分管领导任组长，市就业局局长任副组长，市直相关部门科室负责人为成员的一次性留工培训补助发放工作领导小组，领导小组下设办公室在市就业局，统筹协调推进全市一次性留工培训补助工作，指导和督促县（市、区）工作具体业务开展情况，协调解决工作开展中发生的重大问题。各县（市、区）按照属地管理原则，负责本辖区内参保企业一次性留工培训补助工作。

（二）明确工作职责，把握工作重点

2022年一次性留工培训补助，按照属地管理原则，由各地人社部门牵头会同市场监管、文旅等行业主管部门办理。

1.2022年6月该企业参加失业保险实际缴费人数。加强部门数据共享、实施“免申即享”。主动征求发改、工信、市场监管、文旅、交通等部门意见，及时兑现政策红利，及时为企业输血供氧。（责任单位：市人力资源和社会保障局、国家税务总局保山市税务局）

2.企业行业类别划分是否为餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输。（责任单位：市市场监管局、市交通运输局、市文化和旅游局）

3.企业2022年以来是否属于“僵尸企业”或淘汰企业。（责任单位：市发展改革委、市工业和信息化局、市商务局、市国资委）

4.一次性留工培训补助资金拨付。所需资金从失业保障基金中保障（责任单位：市财政局、市人力资源和社会保障局）

如无法确定行业类别的企业，可按告知承诺制办理，由参保企业作出所属行业类型的书面承诺，并承担相应法律责任。

（三）加大宣传力度，提高政策知晓率

狠抓政策宣传这个“最先一公里”，通过“助企纾困政策进百企”宣讲活动，送政策上门、送服务上门，努力扩大政策的受众面和知晓度。紧盯重点行业企业，依托人社政策“五进”活动、社保服务“康乃馨”行动等，开展调查研究，切实摸清企业基本情况。

（四）加强工作调研，有序推进工作

各县（市、区）人力资源和社会保障部门要及时收集整理一次性留工培训补助工作材料，建立工作台账；及时研究解决工作中出现的新情况新问题；及时总结推广工作先进经验做法，确保一次性留工培训补助工作有序推进和全面完成。

三、工作要求

（一）加强组织领导。一次性留工培训补助是支持企业发展，稳定岗位，贯彻落实党中央、国务院一揽子经济政策的重要举措，也是贯彻省政府重大决策的具体行动，各地、各部门要高度重视，精心组织，加强沟通，密切配合，强化信息共享，切实提高服务质量。

（二）确保工作落实。各地要积极宣传一次性留工培训补助政策，优化办事流程。各级要将助企纾困政策送上门，务必做到应知尽知，应享尽享，确保一次性留工培训补助迅速、规范兑付到位。

（三）加强协同配合。各地在企业行业类别认定和充分告知方面，要主动和当地餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路行业主管部门联系，形成合力。

（四）加强督促检查。各地要充分利用信息化手段验证资格条件，减少自由裁量权。同时，严禁骗取基金，对有骗取行为的企业（人员），按规定纳入严重失信企业（人员）名单并在相关诚信网站公布。市人力资源和社会保障部门将适时会同有关部门展开专项检查，加强对各地的督促指导。