买球软件软件-(中国)APP下载

索引号	57186295-8/20230627-00002	发布机构	保山市人力资源和社会保障局
公开目录	普法专栏	发布日期	2023-06-27
文号		浏览量
主题词

业务外包的劳动关系确定

基本案情

某物流有限公司与甲某于2021年5月8日签订了期限为3年的《承包合同》，约定某物流有限公司将某区域派送和揽收件业务承包给甲某，某物流有限公司以系统导出单量为准按2元/单的标准向甲某每3个月结算一次配送费用。2021年5月10日乙某通过面谈到甲某处从事城区某片区域快递配送业务，双方口头约定：前2个月按4000元/月支付报酬，自第3个月起按月以1元/件的标准计发配送费，并通过微信转账方式支付配送费。乙某每天上午9点到快递站点领取快递配送件，将所负责区域内快递件配送完成即可。2022年6月12日乙某因病住院未从事上述业务，后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

处理结果

驳回乙某的仲裁请求。

案例评析

本案争议焦点：乙某与某物流有限公司之间是否存在劳动关系。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中，甲某与某物流有限公司订立的《承包合同》内容看，某物流有限公司将某区域派送和揽收件业务承包给甲某，双方属业务承揽关系，且甲某属不具有用工主体资格的自然人，甲某因业务量大雇佣乙某，双方约定劳务费用的核算、结算及支付方式；甲某除定时向乙某发放配送件及要求其对配送件安全送达外，并未对乙某实施任何管理；双方以约定的方式按月结算并支付完毕配送费用。甲某与乙某均属自然人，双方所建立的属劳务关系，不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条之规定的存在事实劳动关系的情形。

典型意义

在新就业形态用工模式下，主体之间法律关系复杂多样，任务分配方式、薪酬制度、管理规范等更加灵活，建立劳动关系的从属性被层层阻断、完全符合劳动关系特征持续被弱化。据此，在仲裁实务中，应当遵循“事实优先”原则，要剥开非劳动关系化“外衣”，但在认定“不完全符合”类劳动关系时，要作实体性审查，即对当事人双方主体资格、招录主体、用工主体、劳动管理主体、工资支付主体、工作内容及场所、业务组成及某个时空内对劳动者强势控制的强度等进行实体审查，既不能随意扩大认定劳动关系的外延，也不能刻意缩小认定范围，要依法维护当事人双方的合法权益。