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索引号	57186295-8/20230707-00007	发布机构	保山市人力资源和社会保障局
公开目录	普法专栏	发布日期	2023-07-07
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以案释法用人单位未按时足额缴纳社会保险费案

基本案情：

2021年3月15日，针对某机械制造公司长期欠缴社会养老保险费，社会保险部门对其下达《社会养老保险费限期补缴通知》，责令该单位于2021年3月31日前补缴2017年5月至2020年10月社会养老保险费本金21万余元、滞纳金5万余元，但该单位未在限期内补缴到位。2021年7月14日，社会保险部门提请移送至劳动保障监察机构进行行政处罚。经劳动保障监察部门核查，该公司未按时足额缴纳社会养老保险费违法事实清楚，证据确实充分，2021年7月19日对该单位进行了正式立案。

2021年7月20日，人力资源和社会保障部门依法对该单位下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，在责令整改期间，该单位补缴了部分社会养老保险费，未缴纳金额16万余元。鉴于该单位未将违法行为改正到位，2021年12月3日，经集体讨论决定，对该单位的违法行为依法进行行政处罚。2021年12月8日，人力资源和社会保障部门对该单位依法下达了《劳动保障监察行政处罚告知书》，该单位未提出陈述、申辩，也未要求申请听证。2021年12月16日，人力资源和社会保障部门对该单位依法下达了《劳动保障监察行政处罚决定书》，对该单位作出欠缴社会保险费（不包括滞纳金）二倍罚款的行政处罚。该单位在法定期限内不申请行政复议、不提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定。2022年6月30日，人力资源和社会保障部门对该单位进行强制执行事先催告，该单位未主动履行义务。2022年8月23日，人力资源和社会保障部门申请人民法院强制执行。

法律警示：

该机械制造公司未按时足额缴纳社会养老保险费的行为，已违反了《中华人民共和国社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”的规定，是一起典型的劳动保障监察案例。

典型意义：

由于经济下行压力、加工制造行业的持续低迷以及用工成本的提高，导致企业的发展和运营遇到了不少新困难和新挑战，很多企业面临着转型或破产的风险，因此部分企业铤而走险违反法律，逃避社会责任，长期欠缴社会保险费。不仅加剧了企业经营的风险，侵犯了劳动者的正当权益，也将面临严厉的行政处罚。用人单位应该牢记依法按时足额缴纳社会保险费是法定义务，依法依规开展经营，推动企业长远稳定发展。