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索引号	57186295-8-/2022-1031003	发布机构	保山市人力资源和社会保障局
公开目录	人社工作信息	发布日期	2022-10-31
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作风革命效能革命┃保山：改革建链激活力育才聚智促振兴

保山市聚焦乡村振兴发展，围绕产业链布局人才链、创新链、服务链，推进人力资源与乡村振兴战略、产业发展需求高效协同，集聚各类人才助力乡村振兴。

抓改革，人才创造活力充分激发。制定《关于从村（社区）优秀干部中定向招聘事业单位工作人员制度（试行）》，走在全省前列，2022年设置优秀村（社区）干部定向招聘岗位16个，激发村干部干事创业热情。推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，全市五县（市、区）162名管理岗位人员获得晋升，首次受益面达45.38%，拓宽了县以下基层事业单位管理人员职业发展空间。深化职称制度改革，放宽基层专业技术人才评聘条件、申报条件和评审条件限制。同时，将专业技术人员服务基层经历作为职称申报评审的重要条件，摸清乡镇基层岗位人才需求信息并在全市发布，2022年全市共有114个基层单位195个岗位需求236人。

拓渠道，人才集聚力度提档加速。坚持公开招聘与乡村振兴工作需要相衔接。采取公开招聘、校园招聘、定向招聘、实施高校毕业生“三支一扶”计划等方式，为乡村振兴招才引智，储备人才。在事业单位公开招聘工作中，认真贯彻落实上级关于“三放一限”政策倾斜，对国家确定的集中连片特殊困难地区的县事业单位公开招聘实行“放宽年龄、学历、专业，允许定向招聘本地区生源”的政策倾斜，鼓励和引导人才向基层流动。2022年各县（市、区）通过校园招聘103名急需紧缺人才，通过事业单位公开招聘方式招聘人才279人。招募11名“三支一扶”人员到一线教育岗位从事支教工作。重点推进“互联网+人才”工作新模式，建设保山市“互联网+沪滇人力资源服务系统”，将人才精准引进全市各大产业布局中。2022年，保山市本级开展专场招聘会2场，直播带岗2场，发布招聘岗位77494个，涉及922个企业。

搭平台，人才培养平台基本搭建。坚持人才优先发展战略，贯彻落实《保山市“兴保英才计划”实施办法》《关于加强和改进新时代保山人才工作的实施意见》等一系列人才工作文件，出台配套政策，畅通人才服务“绿色通道”，全力做好人才服务。抢抓“云南省柔性引进高层次人才基地”落地保山机遇，柔性引进各类专家人才。截至目前，全市建立2个国家级高技能人才培养基地、2个国家级大师工作室、15个首席技师工作室、14个专家基层科研工作站，全市柔性引进各类专家人才450人，全市人才资源总量达24万余人。

抓培训，人才技能素质全面提升。深入实施“技能云南”保山行动，全面抓实“十个一批”“七个一千”培训计划。保山市公共实训基地建成投入实训，设置了咖啡师、汽车修理、护理师等15个专业。截至目前，全市人社部门共开展职业技能培训7.8万人次，其中开展补贴性职业技能培训2.3万人次。全面组织脱贫劳动力、就业困难人员等群体开展大规模职业技能培训，提升就业能力。截至目前，全市培训农村劳动力18.79万人次，完成20万人次的93.95%；脱贫劳动力培训6.52万人次，完成3万人次的217.2%。着力提高人才与产业匹配度，做实“产才”融合文章，全力打造咖啡人才基地，建设咖啡实训中心。保山咖啡学院全力筹建中。目前，保山技师学院咖啡专业有在校班级2个，学生96人。