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索引号	57186295-8/20240304-00002	发布机构	保山市人力资源和社会保障局
公开目录	人社工作信息	发布日期	2024-03-04
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保山人社：“四轮驱动”构建和谐劳动关系 ——全省2023年度州市构建和谐劳动关系（含保障农民工工资支付）考评工作保山荣获全省第一

劳动关系和谐是社会和谐的重要基石。为全力构建和谐劳动关系，近年来，保山人社部门深入践行作风革命、效能革命，坚持健全工作机制、创新工作模式、拓展工作渠道、强化纠纷化解，“四轮驱动”同向发力，全力维护劳动者权益，促进企业发展，取得较好成效。在全省2023年度构建和谐劳动关系（含保障农民工工资支付）考评工作中，保山市荣获全省第一名。

变“单兵行动”为“联合作战”。不断推进协调劳动关系“三方四家”机制制度化、规范化，研究制定工作实施意见，建立定期协商、信息沟通、情况通报、劳动关系预警重大问题协商处理等工作制度。完善全市“三方四家”机制职能，充分发挥“三方四家”机制共同研究解决劳动关系领域重大问题的职能作用，建立工作联席会议制度，形成工作合力，落实工作任务，化解劳资纠纷。

变“争议隐患”为“前端化解”。加强风险监测，每年对81户重点企业进行动态劳动关系风险监测，并将新就业形态用工企业、非公经济组织纳入监测范围。聚焦源头治理，通过聚焦走访入企主动“上门问诊”，聚焦需求导向确保“找准症结”，聚焦问题分析精准“对症下药”，聚焦总结提升耐心“回访疗效”等方式，将服务重心前移，为企业“把脉问诊”，从源头上规避劳动用工风险。强化能力提升，牵头抓好“三个金牌”、千户企业培育、重点企业用工指导、服务万户新企等工作，开展劳动关系和谐同行能力提升三年行动收官，推荐上报金牌劳动关系协调员24名、金牌劳动关系社会组织9家、金牌劳动关系社会组织3家，服务新注册企业500户、培育创建和谐企业60户、培育千户企业35户，全面推进和谐稳定劳动关系构建，持续提升劳动关系治理水平。

变“政策服务”为“真金白银”。健全企业工资正常增长机制，贯彻执行云南省最新最低工资标准，加强对企业工资分配的指导和服务，指导企业运用集体协商机制建立健全符合企业实际的工资收入分配制度。做好薪酬调查工作，以市为单位，每年抽取420户样本企业进行分层抽样调查，调查企业涵盖农、林、牧、渔业、采矿业、制造业、建筑业、批发和零售业、交通运输、住宿和餐饮业等，涉及房地产业、居民服务、修理等行业门类。根据企业薪酬调查情况，得出18个门类有效样本企业374户，职工35265人，对薪酬调查进行数据分析，印发《人力资源市场工资价位和行业人工成本信息的通知》并公示，为企业调整生产经营、与劳动者合理协商确定工资报酬水平提供数据参考。

变“花拳绣腿”为“真刀真枪”。加强劳动关系风险防范和劳动纠纷化解，高质量完成劳动人事争议任务指标。2023年，全市依法受理劳动人事争议调解仲裁案件635件，累计为当事人挽回经济损失1960.78万元。其中，仲裁裁决50件，调解处理585件，全市调解率达92.13%、完成指标的148.9%，仲裁结案率保持100%、完成指标的109.9%，全市劳动人事争议调解仲裁项目指标高位达成。积极开展人社领域信访接待、信访问题化解和信访安全保障工作，持续推进信访工作提质增效,以求真务实的作风及时就地解决好群众反映的诉求，切实把问题解决在基层、矛盾化解在基层、感情融洽在基层。

下一步，保山人社部门将继续用实际行动全力推动和谐劳动关系构建，坚持以人为本、依法构建、共建共享、改革创新的原则，加快健全党委领导政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，最大限度增加劳动关系和谐因素、最大限度减少不和谐因素，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定，在构建和谐劳动关系彰中显新时代人社温度。