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索引号	57186295-8/20240523-00002	发布机构	保山市人力资源和社会保障局
公开目录	人社工作信息	发布日期	2024-05-23
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我市工伤保险协议机构年度考核全合格

根据《云南省工伤保险协议机构考核办法》和年度协议考核有关工作要求，日前市社保中心会同各县（市、区）社保中心，采取网上考核与实地考核相结合的方式，圆满完成对全市15家工伤保险协议医疗机构及3家协议康复机构的2023年度考核工作，考核结果全合格，并顺利续签协议至2025年4月30日。考核全过程市社保中心严守工作纪律、廉洁纪律等各项纪律要求，全程公开透明、依法依规，圆满完成此次考核。

精心组织，周密安排。市社保中心制定考核方案，细化考核指标，明确考核内容和工作要求，成立由社保中心主任为组长，人社局工保险伤科、社会保险基金监督科、社保中心相关科室及各县区经办业务骨干为成员的实地考核工作组，按计划对全市工伤保险协议机构开展实地考核。

实地检查，指导服务。以协议考核为重点，实地检查协议机构基础管理和为工伤职工提供医疗、康复、辅助器具配置服务等协议落实情况，严格审查诊疗记录和档案材料，并将实地检查与调研服务相结合，听取协议机构意见建议，针对存在的问题和不足提出指导意见和整改措施。

公平公正，廉洁考核。考核过程中，坚持一个标准衡量、一个尺度把握，全程公开透明、依法依规。网上考核以工伤支付系统量化数据指标为依据，客观公正。实地考核以现场检查和日常检查为依据，客观评价。考核组成员坚持廉洁自律，主动接受协议机构和社会各方面监督。

工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工权益、维护社会稳定具有不可或缺的作用。我市对工伤保险协议机构的年度考核，不仅涉及服务质量、医疗安全、费用控制等多个方面，更是对机构综合实力的一次全面审视。续签协议的实施，将确保工伤职工在接下来的一年内继续享受到高标准的医疗服务，也为相关医疗机构提供了稳定的服务对象和发展环境，有助于他们进一步提升服务水平，加强内部管理，优化资源配置。

下一步，我市将依托数字化转型进一步强化协议管理，通过信息系统加强日常考核管理，完善考核办法，突出量化考核，不断规范协议机构诊疗服务行为，确保工伤职工的合法权益得到切实保障，推动我市工伤保险事业持续健康发展。