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索引号	57186295-8/20230627-00004	发布机构	保山市人力资源和社会保障局
公开目录	人才队伍	发布日期	2023-06-27
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昌宁人社：“四力齐发”打造人才集聚新高地

2023年，昌宁县人力资源和社会保障局牢固树立“人才强县”战略意识，紧紧围绕县委县政府“八大攻坚行动”，“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”四力齐发，统筹抓好事业单位专技人才和本土实用人才队伍建设，为全面建设社会主义现代化新昌宁提供人才支撑。

一、发真心爱才之力，当好人才“贴心人”

一是把党管人才原则贯穿人才事业发展的全过程，强化人才引领发展的战略意识，不断完善工作机制，推动形成分工协作、职责清晰的责任体系，实现人才工作领导、组织、措施、人员“四到位”。二是组织开展一次事业单位人才工作调研，重点深入教体、卫健、农业、林草、水务5家事业人员分布较多单位，全面了解和掌握事业人员在职称评聘等方面的急难愁盼问题，研究涵盖人才培养、评价、使用、激励等方面的措施，引领全县人才队伍健康稳定发展。三是按照政策文件要求，鼓励支持符合条件的高技能人才申报专业技术职称，提升政策“含金量”，让高技能人才也有上升通道，进一步提高技能人才收入水平和社会地位。四是优化人才服务保障和营商环境，为事业人才创业创新提供政策支持，梳理创业贷款扶持、企业吸纳应届高校毕业生就业补贴等“人才政策清单”“人才服务事项清单”，厚植人才发展“软环境”。

二、发悉心育才之力，提升人才“竞争力”

一是用好用活国家、省、市人才培养政策，持续推进“茶乡系列”人才培养工作，把评选出的人才作为省“高层次人才培养支持计划”、市“兴保英才计划”专项后备人才，着力培养昌宁高质量发展所需人才。二是依托专家基层科研工作站建设，在各系统、各行业建立1名外来高层次人才、1名本土人才、1名帮带对象的“1+1+1”培养帮带机制，鼓励高级职称专业技术人才到乡镇设立基层工作室，加强对基层专业技术人才的培养力度，通过“师带徒”，培育一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的技能人才队伍。三是深入开展“技能云南”行动，主动与县内外企业对接协调，针对企业需求探索“订单式”技能培训，切实提升劳动者技能素质。同时，以乡村振兴实用人才队伍建设为重点，聚焦我县做大做强“昌宁红茶”品牌、高原特色农产品加工、绿色硅材精深加工、温泉康养休闲等产业发展需求，开展各类技能培训1万人次以上，强化培训+就业工作成效，实现技能“人才链”无缝对接“产业链”。

三、发倾心引才之力，筑好人才“凤凰巢”

一是开展“昌宁籍在外人才回报家乡”行动，以在外的各领域人才的“乡愁”为纽带，做好“乡情”文章，回引本土优秀人才助力发展，实现“回引一批人才、发展一个产业、带动一个片区”的叠加效应。回报家乡行动以13乡镇为主体，确保刚性或柔性回引一批人才、贡献一番才智，每个乡镇至少回引1名本土有知名度的人才；教体系统重点开展“引凤归雁团圆”计划，争取引进省市名师、优秀班主任和回引在外地任教昌宁籍优秀教师5名。二是高质量筹办“昌宁红茶”论坛，依托上海闵行区、东北大学、西南大学帮扶资源，邀请各级茶叶专家、专技人员、企业家、高校团队等人才广泛参与，力争引进一批茶行业高精尖人才。三是盘活职称、岗位资源，落实职称评聘倾斜、绩效工资分配等政策，积极申报、建设专家基层科研工作站，为专家、团队搭建施展才华的舞台，用“硬措施”聚引人才。四是进一步抓实促进离校未就业高校毕业生就业创业措施，开发公益性岗位150个以上，同时，加大对企业用人需求的调查，形成岗位征集清单，征集发布用工信息1.5万个以上，组织开展线上、线下招聘活动30场次以上，鼓励引导高校毕业生到昌宁就业创业，为昌宁未来发展储备人才。

四、发精心用才之力，搭建人才“大舞台”

一是聚焦全面推进乡村振兴重点任务，深入开展“万名人才兴万村”行动，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，促进各类人才投身乡村建设、加快推进乡村振兴，通过挂联帮扶，传经验、教本领，更好地增强基层发展动力。二是与工会、教体、卫健、农业等部门联合举办符合本行业特点的职工综合技能比赛，选树一批优秀技能人才典型，激励技能领军人才、青年人才大展才华、大显身手。三是加强对创业人才的支持，落实好高校毕业生创业、农民工返乡创业、农村劳动力创业、失业人员创业相关政策，力争全年“贷免扶补”和创业担保贷款扶持100人以上，带动就业200人以上，充分发挥创业带动就业的倍增效应。四是充分发挥县域内“土专家”“田秀才”作用，引导他们参与到农业种养殖、农产品初加工等农业生产培训活动中来，通过现身说法、现场实践经验交流等方式，帮助群众提升种养殖技术水平，有力的激发乡土人才内生动力和发展潜力。