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索引号	57186295-8/20230627-00007	发布机构	保山市人力资源和社会保障局
公开目录	人才队伍	发布日期	2023-06-27
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隆阳人社：聚焦急需紧缺专业人才破解引才育才难题

一、拓宽引才渠道，扎实抓好人才引进

一是加强人才工作调研，建立健全专业技术人才、高层次人才、高技能人才、大中专毕业生等人才信息库，分门别类做好各类人才信息储备工作。二是加强人才招聘，通过与高等院校合作定向培养专业技术人才、校园直招等形式引进教育、卫生、金融、乡村振兴人才等急需紧缺专业高层次专业技术人才，充实到基层专业技术人才队伍。三是抓好柔性引才工作，采取兼职、咨询、讲座等方式，从各高校、医院、企业等柔性引进各领域行家能手及高端人才，助力隆阳教育、卫生等事业发展。同时，探索以乡情为桥梁，以政策为引领，以激励为导向的人才引进新机制，发现和启动乡籍人才返乡创业。

二、健全培养制度，激发人才内生动力

强化专业技术人才培训需求调查，针对教体、卫健、农业、林业、水务、文化等各行业的不同特点和需求，建立基层专业技术人才继续教育培训体系，在完善继续教育与专业技术人才岗位设置、职称评定、岗位聘任、年度考核联动机制的基础上，优化专业技术人才继续教育的约束机制和动力机制，鼓励乡镇专业技术人才参加学历教育，强化基层专业技术人才参加在职学历教育的引导机制，通过继续教育和知识更新培训的方式，改善专业技术人才知识结构，提升其专业水平。推行终身职业技能培训制度，大规模开展职业技能培训，着力加强对高技能人才的培养，加强宣传营造全社会尊重技术、尊重人才的氛围。整合社会培训资源、继续落实好对就业创业重点群体的技能培训，不断加强企业职工技能提升培训。

三、稳定人才队伍，优化人才成长环境

破除体制、机制上存在的障碍，疏通渠道，制定专业技术人才发展政策体系，在人才培养、引进、使用、激励等方面制定一系列政策措施，立足产才融合发展新需求，营造一个干事有舞台、发展有空间的“软环境”。一是围绕教育高质量发展、促进卫生健康人才队伍建设、深化国有企业改革的相关要求，制定完善人才引进办法和相关激励措施。二是继续严格贯彻落实省、市关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件的政策精神，切实放宽基层专业技术人员职称申报条件，在职称评审时对职称外语、计算机应用能力不做统一要求；合理放宽职称申报论文要求，不将论文作为职称评审的硬性指标条件。同时，落实放宽基层专业技术人员职称评聘岗位数额限制，在乡镇及以下事业单位工作的专业技术人员可不受高级岗位数额限制评聘相应专业技术岗位。三是严格落实专业技术人员表彰奖励政策，在各级人才选拔和评比表彰工作中充分考虑甘于奉献、实绩突出的基层专业技术人员，鼓励他们扎根基层，服务群众。四是加大宣传力度，大力弘扬工匠精神，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。