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索引号	09130195-9-/2023-0417016	发布机构	保山市卫生健康委员会
公开目录	绩效评价	发布日期	2023-04-17
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保山市卫生健康委员会2022年度项目支出绩效自评报告（临聘人员及公益性岗位补助项目）

保山市卫生健康委员会2022年度项目支出绩效自评报告

（临聘人员及公益性岗位补助项目）

一、自评结论

（一）自评得分

项目能严格按照项目实施方案开展，绩效评分100分，自评为优。

（二）绩效目标完成情况

每月按时足额发放公益性岗位人员工资，并按规定缴纳社会保险，极大的缓解了单位用人压力。

（三）存在的问题和原因分析

无。

（四）下一步拟改进措施及有关建议

无。

二、佐证材料

（一）项目基本情况

由于卫生健康工作任务不断加重，我单位目前各科室工作人员数量少，有多个科室为单人单科，在处理日常业务工作过程中有一定难度。为更好的开展工作，单位聘用公益性岗位4名，合同1名。

（二）自评工作开展情况

为全面高效地做好2022年度财政支出绩效评价工作，根据《保山市财政局关于2022年市级部门整体支出和项目支出绩效自评及财政绩效评价有关事项的通知》（保财绩〔2023〕2号）要求，我委领导高度重视，及时部署，并安排专人负责开展自评工作。结合全市医疗卫生系统工作实际，我委制定了全市医疗卫生系统财政支出绩效评价工作方案，有目标、有步骤的开展工作，确保做到自评结果真实、准确、客观、有效。

（三）绩效评价指标分析

1.预算执行情况分析（包括完成情况和偏差原因等）。

临聘人员及公益性岗位补助项目包含临聘人员经费42万元和公益性岗位补助4.5万元，全部到位并使用完毕，执行率100%。

2.绩效目标完成情况分析

一是产出指标：单位年内聘用公益性岗位4名，合同1名，每月按时足额发放公益性岗位人员工资，并按规定缴纳社会保险。公益性岗位补助标准1500元/人/月，临聘人员工资每人每年不高于6万元。

二是效益指标，使用公益性岗位及合同后，单位日常业务能更好的开展，极大的缓解了单位用人压力。

三是满意度指标，用人单位满意度≥85%。

（四）上年度部门自评结果应用情况

无。

（五）其他需要说明的问题

无。

附件【项目绩效自评表--临聘人员及公益性岗位补助.xlsx】