| 索引号 | 09130195-9-/2023-0417030 | 发布机构 | 保山市卫生健康委员会 |
| 公开目录 | 绩效评价 | 发布日期 | 2023-04-17 |
| 文号 | 浏览量 |
保山市人民医院2022年度项目绩效
自评报告
（建设标准化的临床技能中心）
根据《保山市财政局关于2022年市级部门整体支出和项目支出绩效自评及财政绩效评价有关事项的通知》文件精神，现将我院2022年开展的公共场所心脏急救培训专项工作自查总结如下：
一、自评结论
（一）自评得分
我院对2022年重大传染病预防控制项目进行自评，得分94分。
（二）绩效目标完成情况
1.项目资金情况
（1）项目资金到位情况。2022年1月收到结转2021年财政项目拨款-建设标准化的临床技能中心专项补助经费199.76万元（保财社﹝2022﹞1号）。
（2）项目资金执行情况。建设标准化的临床技能中心专项补助经费199.76万元用于教学设备购置，购买了壁挂式全科诊断仪、临床思维训练系统款、无线高级生命支持模拟人等，截止2022年底资金全部使用完。
（3）项目资金管理情况。医院财务部门按照财政资金管理制度对项目资金使用进行管理，专款专用，使用严格按项目资金申报计划执行。
2.项目绩效指标完成情况
（1）产出指标完成情况。
产出指标体系得分30分。其中，①数量指标，得分10分。购买了壁挂式全科诊断仪、临床思维训练系统款、无线高级生命支持模拟人等教学设备,任务完成率100%。②质量指标，得分10分。教学设备正常运行率100%，达到预期目标。③成本指标，得分10分。项目预算控制数使用199.76万元，项目实施使用199.76万元。
（2）效益指标完成情况。
效益指标体系得分26分。①社会效益指标，得分13分。技能中心依托医学及计算机技术，创设出摸拟病人和模拟临床场景，代替真实病人进行临床教学和实践，改变了传统教学及考核方式改善临床实践教学条件、丰富医学教学手段，提高教学实践资源利用率，基本达到预期指标。②可持续影响指标，得分13分。临床技能培训中心不仅是医学生进入临床实践前的必需手段，也是培训和提高临床各层级医师临床技能的重要途径，有效提高医生、医学生、学员的实践能力，基本达到预期指标。
（3）满意度指标完成情况。
满意度指标体系得分18分。临床技能培训中心承担临床各专业的教学任务、临床技能多站化考试辅导和考核任务、继续医学教育培训，逐步建设成为我院执业医师、助理执业医师、护理人员和住院医师规范化培训学员的培训与考核基地，得到培训学员的普遍认可。
（三）存在的问题和原因分析
临床技能培训中心建设以临床技能学科发展为主线，以学科之间的内在联系为依据，以提高教学实践资源利用率和医生、医学生、学员的实践能力为目标，建成了临床基本技能教学、培训、强化训练、考核为一体的完整实践教学体系。达到预期指标。由于医生除为患者服务外，还需抽出时间给学员讲课，师资力量不足。
（四）下一步拟改进措施及有关建议
进一步加强内科实训室、外科实训室、妇产科实训室、儿科实训室、急救技能实训室、数字网络化体格检查实训室、腔镜实训室、模拟诊室、模拟手术室、护理技能实训室、技能培训中心讨论室等十一个实训组的建设，广泛开展各种临床技能教学培训。
二、佐证材料
（一）项目基本情况
临床技能培训中心始建于2012年，是我院为适应现代医学教育发展，改善临床实践教学条件、丰富医学教学手段而建立的集教学、示教、操作、考核等多功能为一体的全方位培训中心。它依托医学及计算机技术，创设出摸拟病人和模拟临床场景，代替真实病人进行临床教学和实践，改变了传统教学及考核方式。它不仅是医学生进入临床实践前的必需手段，也是培训和提高临床各层级医师临床技能的重要途径。目前承担临床各专业的教学任务、临床技能多站化考试辅导和考核任务、继续医学教育培训，并已逐步建设成为我院执业医师、助理执业医师、护理人员和住院医师规范化培训学员的培训与考核基地。在此基础上，根据《保山市财政局关于下达2022年财政应返还额度资金的通知》（保财社〔2022〕1号）文件精神，审议核定结转至我院2022年用于建设标准化的临床技能中心的一般公共预算拨款资金为199.76万元。该笔款项用款额度于2022年1月下达我院。
（二）自评工作开展情况
根据《保山市财政局关于2022年市级部门整体支出和项目支出绩效自评及财政绩效评价有关事项的通知》文件精神，我院成立领导小组，培训相关人员，认真组织对2022年部门预算项目资金的使用绩效开展检查自评，撰写绩效自评报告，对比分析项目完成情况。按要求进行填报。报绩效自评领导小组审核，按时上报。
（三）绩效评价指标分析
1.预算执行情况分析
2022年预算金额199.76万元，执行金额199.76万元，完成率100%。
2.绩效目标完成情况分析
2022年部门预算项目资金-建设标准化的临床技能中心项目的绩效自评得分94分，扣6分，原因为① 医院改善临床实践教学条件、丰富医学教学手段，但要达到预期目标还需要一个逐步完善的过程，所以在可持续影响指标处扣2分。② 临床技能培训中心不仅是医学生进入临床实践前的必需手段，也是培训和提高临床各层级医师临床技能的重要途径，有效提高医生、医学生、学员的实践能力。这是一个需要持续进行的工作，也不能一蹴而就，所以在社会效益指标出扣2分。③ 临床技能培训中心承担临床各专业的教学任务、临床技能多站化考试辅导和考核任务、继续医学教育培训，逐步建设成为我院执业医师、助理执业医师、护理人员和住院医师规范化培训学员的培训与考核基地，得到培训学员的普遍认可，在本次绩效自评中服务对象满意度指标处扣2分。
（四）上年度部门自评结果应用情况
上年度本单位部门预算项目自评结果由主管部门保山市卫生健康委员会代为公开。绩效评价结果作为下年安排部门预算项目资金-建设标准化的临床技能中心项目的重要依据，为预算编制提供参考。利用绩效评价结果，促进医院各部门增强责任和效益观念，提高财政资金支出决策水平、管理水平和资金使用效果。对绩效评价结果中存在的问题，督促落实整改措施，及时督促相关部门调整工作计划、绩效目标，加强项目财务管理，提高资金使用效益。
（五）其他需说明的问题
无其他需说明的问题。
保山市人民医院
2023年4月5日
政府部门
省内政府网站
国内政府网站
主办：保山市人民政府 承办：保山市人民政府办公室
地址：云南省保山市隆阳区同仁街26号
滇ICP备12002983号 滇公网安备 53050202000020号
网站标识码：5305000006 政务热线：0875-12345
