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保山市民政局政务公开考核评议制度

第一条为了促使局机关深入推行政务公开，增强工作的透明度，建立廉洁高效机关，根据省、市有关要求，制定本制度。

第二条局政务公开工作领导小组办公室负责政务公开考核工作的组织领导，并负责对各科室政务公开工作的考核。

第三条政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第四条政务公开工作的考核纳入对各科室的年度工作目标考核之中。

第五条政务公开工作的考核内容：

（一）办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况；

（二）重大决策和重要事项的公开情况；

（三）服务承诺兑现情况；

（四）对群众投诉、意见建议的处理情况。

第六条政务公开考核工作实行量化标准。政务公开工作要求公开内容符合规定，要求具体；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。

第七条政务公开工作考核结果评定，分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次。

第八条政务公开考核工作由局政务公开工作领导小组办公室牵头承办。

第九条政务公开工作考核可实行全面考核，也可实行重点考核，由领导小组办公室根据实际情况确定，考核于年底进行。考核结果报局党组审定，并在个人年度考核结果中予以反映。

第十条本制度自发布之日起施行。