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保山市民政局2022年度养老护理职业技能培训项目支出绩效自评报告

一、自评结论

（一）自评得分

100分

（二）绩效目标完成情况

计划培训养老护理员不少于50人，完成养老护理员培训99人。

（三）存在的问题和原因分析

由于场地和器材限制，实操培训不足。

（四）下一步拟改进措施及有关建议

合理设置培训人数，加强培训准备工作，提升培训效果。

二、佐证材料

（一）项目基本情况

预算资金13318元，开展养老护理员培训，并组织职业技能考试。

（二）自评工作开展情况

2022年3月27日-4月3日，培训养老护理员72人，并全部考试合格，获取养老护理专项技能证书。通过培训，有效提升养老护理人员专业技能水平，全面提升养老服务质量。

（三）绩效评价指标分析

1.预算执行情况分析。

预算13318元，执行13318元，执行率100%。

2.绩效目标完成情况分析

计划培训养老护理员不少于50人，实际完成养老护理员培训99人。

（四）上年度部门自评结果应用情况

无

（五）其他需要说明的问题

无