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保山市人民政府研究室2022年度项目支出绩效自评报告（2022年上半年公益性岗位补助）

2022年度项目支出绩效自评报告

《2022年上半年公益性岗位补助》项目

一、自评结论

（一）自评得分

2022年度该项目的产出指标、效益指标、满意度指标均完成年初预定目标，自评分为100分。

（二）绩效目标完成情况

1.项目资金情况

（1）项目资金到位情况。2022年部门预算《2022年上半年公益性岗位补助》0.86万元，资金到位率100%。

（2）项目资金执行情况。根据保山市人民政府研究室预算管理以及财务管理有关制度，项目资金使用合理、高效。全年支出明细劳务费0.86万元，全部用于发放2名公益性岗位补助。

（3）项目资金管理情况。经费采取实报实销形式，严格按照项目资金管理办法对资金进行计划申请、划拨、使用，及时、规范对收支进行账务处理和会计核算。

2.项目绩效指标完成情况

（1）产出指标完成情况。用于发放2名公益性岗位补助，相关支出不超预算。

（2）效益指标完成情况。保障部门正常履职，在一定程度上，减少社会就业压力。

（3）满意度指标完成情况。受益对象满意率90%。

（三）存在的问题和原因分析

无。

（四）下一步拟改进措施及有关建议

绩效目标已按年初计划完成。市政府研究室仍需进一步抓好预算和支出管理工作，优化预算以及加快财政支出进度，发挥财政资金效益。

二、佐证材料

（一）项目基本情况

为保障部门正常履职，用于发放2名公益性岗位补助，在一定程度上，减少社会就业压力。

（二）自评工作开展情况

根据《保山市财政局关于2022年市级部门整体支出和项目支出绩效自评及财政绩效评价工作有关事项的通知》（保财绩〔2023〕2号）要求，我单位积极组织开展项目绩效评估工作。按照年初制定的绩效目标，通过查阅相关台账资料，对照绩效评估各项指标，认真开展绩效评估工作。

（三）绩效评价指标分析

1.预算执行情况分析。

2022年部门预算2022年上半年公益性岗位补助0.86万元，资金到位率100%，相关支出不超预算。受益对象满意率90%。

2.绩效目标完成情况分析。

用于发放2名公益性岗位人员补助，在一定程度上，减少社会就业压力，均按年初既定目标完成，相关支出不超预算，受益对象满意率90%。

（四）上年度部门自评结果应用情况

按照“谁主管、谁使用、谁公开”的原则，本单位将在规定时限内，将部门预算项目自评报告、自评表在门户网站公开，公开的内容将如实反映自评的结果。

（五）其他需要说明的问题

无。