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索引号	01525503-0-/2022-0530013	发布机构	保山市发展和改革委员会
公开目录	财政资金绩效自评报告	发布日期	2022-05-30
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保山市发展和改革委员会2021年度项目绩效自评报告（保山市人力资源和社会保障局拨公益性岗位补贴）

一、项目基本情况

保山市人力资源和社会保障局拨公益性岗位补贴项目主要是根据相关政策规定向保山市人力资源和社会保障局申请获得社会保险及公益性岗位人员补助经费，弥补单位经费补助，保障机关正常运行。

二、项目绩效自评工作开展情况

（一）前期准备

为保证绩效自评工作的顺利实施，成立了以市发展改革委财务分管副主任为组长，人事科、办公室为成员的绩效自评工作小组。

（二）组织过程

根据《保山市财政局关于2021年市级部门整体支出和项目支出绩效自评及财政绩效评价有关事项的通知》（保财预〔2022〕4号）要求，确定绩效评价项目—保山市人力资源和社会保障局拨公益性岗位补贴。围绕2021年预算制定的保山市人力资源和社会保障局拨公益性岗位补贴绩效目标，组织相关科室对所涉及绩效目标有关情况进行梳理自评，并附相关佐证材料提交绩效自评工作小组，绩效自评工作小组分析汇总，并核实相关情况，完成绩效自评表，形成自评报告，最终完成保山市人力资源和社会保障局拨公益性岗位补贴的绩效自评工作。

三、项目绩效实现情况

（一）项目资金情况

1.项目资金到位情况

市人力资源和社会保障局拨公益岗补助项目经费6.48万元，其中：上年结余3.3万元，2021年补助3.18万元，资金到位率100%。

2.项目资金执行情况

根据市财政局的相关要求，市人力资源和社会保障局拨公益岗补助经费6.48万元于2020年12月31日前全部执行完毕。

3.项目资金管理情况

项目资金的收支由办公室严格按照《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国预算法》《行政单位财务规则》《保山市发展和改革委员会财务管理制度》等法律法规和制度的要求，进行规范核算管理。

（二）项目绩效指标完成情况

1.产出指标完成情况

数量指标：获得社会保险及公益性岗补贴人数3个，实际完成3个。

2.效益指标完成情况

社会效益指标：降低人力成本，保障机关正常运行。

3.满意度指标完成情况

服务对象满意度指标：公益性岗位人员满意度100%。

四、绩效目标未完成原因和下一步改进措施

无。

五、绩效自评结果

为加强财政支出管理，强化支出责任，建立科学、合理的财政支出绩效评价管理体系，提供资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》等国家有关规定，对绩效目标的设定情况、资金投入和使用情况等绩效评价，自评分为100分。

六、结果公开情况和应用打算

（一）待市财政局及相关部门审核后在部门网站上进行公开。

（二）建立激励与约束机制，强化评价结果在项目申报和预算编制中的有效应用。

七、绩效自评工作的经验、问题和建议

（一）绩效自评工作的经验

1.项目完成后，及时收集整理项目指标，建立部门内部指标库。

2.积极引导各项目科室增强绩效评价意识，提高项目绩效指标的科学性和可量化性。

3.加强对资金的跟踪问效，才能不断提高资金的使用效益。

（二）绩效自评工作中需改进的问题和建议

1.强化部门内部监督机制建设。

2.积极推进绩效监督、绩效审计和绩效问责，逐步建立完善的绩效指标体系。

3.加大绩效指标体系建设成果共享，实现行业内部纵向规范、统一管理。

八、其他需说明的问题

无。

保山市发展和改革委员会

2022年5月30日

附件【（保山市人力资源和社会保障局拨公益性岗位补贴)2021年度项目支出绩效自评表.docx】