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索引号	01525503-0-/2023-0329016	发布机构	保山市发展和改革委员会
公开目录	财政资金绩效自评报告	发布日期	2023-03-29
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市发展改革委2022年度项目绩效自评报告（2022年上半年公益性岗位补贴经费）

一、自评结论

（一）自评得分

为加强财政支出管理，强化支出责任，建立科学、合理的财政支出绩效评价管理体系，提供资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》等国家有关规定，对绩效目标的设定情况、资金投入和使用情况等绩效评价，自评分为87.1分。

（二）绩效目标完成情况

2022年上半年公益性岗位补贴经费完成了预期产出目标、实现了预期效果、服务对象满意度高。

（三）存在的问题和原因分析

无。

（四）下一步拟改进措施及有关建议

1.强化部门内部监督机制建设。

2.积极推进绩效监督、绩效审计和绩效问责，逐步建立完善的绩效指标体系。

3.加大绩效指标体系建设成果共享，实现行业内部纵向规范、统一管理。

二、佐证材料

（一）项目基本情况

2022年上半年公益性岗位补贴经费主要是根据相关政策规定向市人社部门申请获得公益岗人员补助经费，主要用于公益性岗位及公益性岗位社保补贴支出。

（二）自评工作开展情况

1.前期准备

为保证绩效自评工作的顺利实施，成立了以市发展改革委财务分管副主任为组长，人事科、办公室为成员的绩效自评工作小组。

2.组织过程

根据《保山市财政局关于2022年市级部门整体支出和项目支出绩效自评及财政绩效评价有关事项的通知》（保财预〔2023〕2号）要求，确定2022年度绩效评价项目--2022年上半年公益性岗位补贴经费。围绕2022年预算制定的2022年上半年公益性岗位补贴经费项目绩效目标，组织相关科室对所涉及绩效目标有关情况进行梳理自评，并附相关佐证材料提交绩效自评工作小组，绩效自评工作小组分析汇总，并核实相关情况，完成绩效自评表，形成自评报告，最终完成2022年上半年公益性岗位补贴经费的绩效自评工作。

（三）绩效评价指标分析

1.预算执行情况分析。根据《保山市财政局保山市人力资源和社会保障局关于下达2022上半年公益性岗位补贴的通知》（保财社〔2022〕159号）文件，下达公益性岗位补贴经费2.7万元，2022年度资金全部到位，资金到位率100%。根据项目进度和绩效相关要求，预算数2.7万元，执行数0.96万元，执行率35.56%。

2.绩效目标完成情况分析。

（1）产出指标完成情况

数量指标：获得工资补助公益岗人数3人，实际获得工资补助公益岗人数3人。

（2）效益指标完成情况

社会效益指标：保障机关正常运转。

（3）满意度指标完成情况

服务对象满意度指标：服务对象满意度达到100%。

（四）上年度部门自评结果应用情况

1.待市财政局及相关部门审核后按照政务公开的相关规定，除涉密内容外，将预算绩效管理结果通过门户网站和市财政局网站向社会公开，接受社会监督。

2.建立激励与约束机制，强化评价结果在项目申报和预算编制中的有效应用。

（五）其他需要说明的问题

无。

保山市发展和改革委员会

2023年3月29日

附件【附件1.（2022年上半年公益性岗位补贴经费）2022年度项目支出绩效自评表 .docx】