买球软件软件-(中国)APP下载

索引号	11533000MB1632050L-/2023-0424003	发布机构	保山市能源局
公开目录	自评报告	发布日期	2023-04-24
文号		浏览量
主题词

2022年度项目支出绩效自评报告（临聘人员经费）

一、自评结论

（一）自评得分

该项目的部门预算执行的基本情况、部门年度重点工作任务、部门项目支出绩效指标、绩效管理工作考核中基础工作、绩效目标管理、绩效评价管理、绩效信息公开及其他项均达到预期效果。经逐项对照自评，绩效自评分为100分。

（二）绩效目标完成情况

1.产出指标。2022年1-6月，市能源局聘用临聘人员1名，主要负责保洁、保安等工作，已按时按量完成工资支付工作。

2.效益指标。市能源局通过聘用临聘人员保障单位各项后勤工作开展以及正常运转。

3.满意度指标。2022年，临聘人员满意率为100%。

（三）存在的问题和原因分析

无。

（四）下一步拟改进措施及有关建议

在以后的项目开展中，进一步提高项目资金预算的准确性。

二、佐证材料

（一）项目基本情况

2022年，市能源局年初预算临聘人员经费20000元，主要用于支付临聘人员工资，2022年1-6月，聘用临聘人员1人，支付临聘人员工资10200元，剩余支付下半年劳务派遣人员工资。具体工作由市能源局办公室负责开展，由出纳（人事）填报单据，经分管领导审批，到财务室报账支付。财务室在各项工作完成并取得相关资料后，按照资金支付管理规定，及时支付款项。办公室对该项目资金按项目单独核算，不挤占挪用项目资金。

（二）自评工作开展情况

根据《保山市财政局关于2022年市级部门整体支出和项目支出绩效自评及财政绩效评价有关事项的通知》（保财绩〔2023〕2号）要求，我单位积极组织开展临聘人员经费绩效评估工作。按照年初制定的绩效目标，通过查阅相关台账资料，对照绩效评估各项指标，认真开展绩效评估工作。

（三）绩效评价指标分析

1.预算执行情况分析。

2022年度，临聘人员经费20000元，预算执行率为100%。。

2.绩效目标完成情况分析。

2022年度该项目的产出指标、效益指标、满意度指标均已完成年初预定目标。

（四）上年度部门自评结果应用情况

根据预算绩效管理要求，深入分析预算绩效水平不高的原因，对绩效管理中发现的问题和风险进行研究，及时采取措施予以纠正，不断提高职工绩效管理意识和水平。进一步加大绩效结果运行和共享，本年在绩效自评应用上年绩效目标设定、绩效评估评价的相关结果，确保预算资金安全有效，保障部门年初目标的如期实现。

（五）其他需要说明的问题

2022年年初预算临聘人员经费20000元，上半年支付10200元，剩余9800元支付下半年劳务派遣人员经费。

附件【2022年度项目绩效自评表（临聘人员经费）.docx】