| 2019年度项目绩效自评表 |
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| （2019年度） |
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| 专项（项目）名称 |
市级安全生产应急救援队补助经费 |
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| 主管部门 |
保山市应急管理局 |
实施单位 |
保山市应急管理局 |
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| 项目资金 |
年度资金总额 |
全年预算数 |
全年执行数 |
预算执行分值（10分） |
执行率 |
得分 |
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| 合计 |
36 |
36 |
10 |
100.00% |
10 |
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| 其中：中央、省补助 |
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××× |
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| 市级补助 |
36 |
36 |
××× |
100.00% |
10 |
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| 下级配套 |
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××× |
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| 其他资金 |
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××× |
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| 年度总体目标 |
年初设定预期目标 |
全年实际完成情况 |
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| 保障安全生产应急救援队人员工资、“五险一金”和救援队伍异地训练开支，提高防范应对救援能力，保障救援训练计划得到落实，杜绝因救援不当造成重大损失，确保全市安全生产事故控制指标控制在省政府下达的考核指标范围以内。 |
一是全年安全生产应急救援队人员工资、“五险一金”和救援队伍异地训练开支得到保障，各项工资补助按时发放，业务学习2次以上，开展应急演练11次，各项救援训练计划均得到落实；二是通过与其他部门、企业共同开展应急演练，全队防范应对救援能力明显提高；三是全年企业对安全生产应急救援工作满意度较高，对演练、救援结果0投诉，因救援不当造成的重大损失次数为0。 |
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| 绩效指标 |
一级指标 |
二级指标 |
三级指标 |
分值 |
年度指标值 |
全年完成值 |
得分 |
未完成原因和改进措施 |
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质量指标 |
保障安全生产应急救援队人员工资、“五险一金”和救援队伍异地训练开支，各项工资补助按时发放，业务学习2次以上，开展应急演练10次。 |
50 |
安全生产应急救援队人员工资、“五险一金”和救援队伍异地训练开支得到保障，各项工资补助按时发放，业务学习2次以上，开展应急演练10次。 |
安全生产应急救援队人员工资、“五险一金”和救援队伍异地训练开支得到保障，各项工资补助按时发放，业务学习2次以上，开展应急演练11次。 |
50 |
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社会效益 |
与其他部门、企业共同开展应急演练，提高全队防范应对安全生产事故救援能力，增强全社会公众安全意识 |
30 |
救援不当造成的重大损失次数为0，全社会公众安全意识明显提高 |
救援不当造成的重大损失次数为0，全社会公众安全意识明显提高 |
30 |
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| 满意度指标 |
服务对象 |
对安全生产应急救援工作满意度较高，对演练、救援结果0投诉 |
10 |
企业对演练、救援结果0投诉 |
企业对演练、救援结果0投诉 |
10 |
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| 总分 |
100 |
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100 |
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| 注：1.黄色单元格设有公式自动计算，请勿自行改动；2.一级、二级指标为固定指标，请勿自行改动，二级指标下没有三级指标的，在对应单位格填“无”；3.三级指标多的可自行增加行次，少的可删除行次；4.定量指标根据指标全年完成值计算得分，定性指标根据指标完成情况分为全部或基本达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照100%-80%（含）、80%-60%（含）、60-0%比例计算得分。 |
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